工伤期间工资和停工留薪期能都要吗-彭金慧律师｜法行宝

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2026-01-09 劳动纠纷

结论：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付，因此，工伤期间工资（即停工留薪期内的原工资福利待遇）和停工留薪期本身不是“都要”的关系，而是停工留薪期内就包含了应支付的工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析。

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

二、停工留薪期的期限与工资支付

期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤职工是否实际提供劳动，用人单位都应按照其原工资福利待遇的标准支付工资。

三、特殊情况的考虑

生活不能自理的工伤职工：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。这确保了工伤职工在康复过程中的基本生活需求得到满足。
工资福利待遇的具体计算：关于“原工资福利待遇”的具体计算标准，实践中存在地区性差异，但通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。若工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。

四、用人单位未支付工资的处理

若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工有多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于：

与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。
申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、实际案例说明

案例：张某月薪8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。根据法律规定，其停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变的原则，即每月支付8000元。若单位仅支付基本工资5000元，则属于违法行为，张某可通过劳动仲裁主张补发差额。

六、建议与总结

保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。
了解权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资支付、护理责任等。
及时维权：若用人单位未按规定支付工资或履行其他义务，工伤职工应及时通过合法途径维护自己的权益。

总结：工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护，用人单位应依法履行支付工资和福利待遇的义务。工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后停工留薪期工资和交通事故误工费在一般情况下不能同时获得，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：一、基本概念与性质认定停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它属于工伤保险制度的一部分，是基于劳动关系的补偿，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。误工费：是人身损害赔偿项目中的一个概念，通常出现在民事侵权赔偿中，如交通事故、故意伤害等。它用于赔偿受害人因侵权行为造成的收入减少或丧失的损失，由侵权人承担赔偿责任。二、补偿原则与一般情况补偿性原则：我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。一般情况：在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿。三、特殊情况分析第三人侵权造成工伤：在这种情况下，由于存在两个不同的赔偿主体（用人单位和侵权第三人），部分地区的法律规定和司法实践允许职工同时主张停工留薪期工资和误工费，但通常会对赔偿金额进行相应调整，以避免重复赔偿。具体来说，如果侵权人已经支付了误工费，那么用人单位在支付停工留薪期工资时，可能会扣除已经由侵权人支付的部分，或者根据实际情况进行协商处理。但也有许多地区不支持同时获得，而是遵循实际损失填补原则，要求职工选择其一进行主张。举例说明：假设职工因交通事故导致工伤，交通事故责任方已经支付了误工费。在申请工伤保险赔偿时，职工可能无法再获得全额的停工留薪期工资，而是需要根据实际情况进行协商或扣除已支付的误工费部分。四、实际操作与建议具体操作：在实际操作中，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减或调整。建议：对于涉及第三人侵权的工伤案件，建议职工及时收集证据，包括工伤认定书、医疗证明、收入证明以及交通事故责任认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。在处理此类问题时，建议职工根据自身情况，详细了解当地的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。五、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关民事侵权赔偿法律规定：误工费作为人身损害赔偿项目之一，其计算依据和赔偿标准通常由民事侵权赔偿相关法律规定。综上所述，工伤期间的停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能同时获得，因为它们分别属于不同的法律体系并遵循补偿性原则。然而，在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，是否存在例外需根据当地的法律法规和政策文件来确定。因此，在处理相关问题时，建议职工根据自身情况详细了解当地规定，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到充分保障。

结论：工伤期间没有停发工资，并不意味着就没有停工留薪期。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。若满足这些条件，则仍可享受停工留薪期待遇；若不满足，则通常不能享受，但仍可享受其他工伤保险待遇。停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予受伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。工伤期间未停发工资与停工留薪期的关系可能享受停工留薪期待遇的情况：即使职工在工伤期间没有实际停止工作，且工资未停发，但如果医疗机构建议其需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。因为判断能否获得停工留薪期待遇的关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而不是实际有没有停工或工资是否停发。通常不能享受停工留薪期待遇的情况：如果职工工伤后并未停工，继续在原岗位上工作或者调整到其他岗位工作，且医疗机构并未建议其暂停工作接受治疗，或者职工无法提供有效的医疗证明来证实需要暂停工作，那么职工通常不能享受停工留薪期待遇。因为此时职工并未因工伤而暂停工作，不符合停工留薪期的定义和条件。其他工伤保险待遇即使职工在工伤期间未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可按照工伤保险的规定进行报销。康复费用报销：如果职工需要康复治疗，如物理疗法、职业疗法等，相关费用也可进行报销。一次性伤残补助金：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残津贴：对于构成伤残等级且需要长期护理或无法工作的职工，还可享受伤残津贴。维护合法权益的途径如果职工在工伤期间未停工但认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，可以采取以下途径来维护自身权益：与单位沟通：首先，职工应与单位进行沟通，出示相关医疗证明和停工留薪期的申请材料，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理争议。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设小张在工作中受伤后，虽然继续在单位工作且工资未停发，但他提供了医院出具的诊断证明和病假条，证明他需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，小张仍然有权享受停工留薪期待遇。如果单位拒绝支付，小张可以通过上述途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间没有停发工资并不意味着就没有停工留薪期。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。在任何情况下，职工都应了解自己的合法权益并积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤治疗期间工资和停工留薪是否可以同时享受”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动报酬的重要议题。下面，我将根据相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的设立，是为了保障工伤职工在医疗期间的主要生活来源，确保他们能够安心治疗，无需担心经济问题。接下来，我们分析工伤治疗期间工资和停工留薪是否可以同时享受的问题。从法律条文来看，停工留薪期工资是一种工伤保险待遇，而正常工作期间的工资则是劳动报酬。这两者在性质上有所不同，且停工留薪期待遇的产生是附条件、附前提的，即工伤职工不能工作需接受治疗。如果工伤职工在停工留薪期内提前返岗并正常工作，那么他们实际上已经恢复了劳动能力，不再需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，用人单位向其支付的工资福利待遇标准不得低于原工资福利待遇标准，但并不意味着可以同时享受停工留薪期待遇和正常工作期间的工资。为了更具体地说明这个问题，我们可以参考一些实际案例。比如，在某个案例中，劳动者在工作中受伤，按照停工留薪分类目录可以享受一定期限的停工留薪期待遇。但劳动者在停工留薪期内主动返岗并正常工作，虽然岗位有所调整，但用人单位向其支付的工资福利待遇标准并未低于原工资福利待遇标准。在这种情况下，劳动者不能同时要求领取门岗工资和停工留薪待遇。再比如，在另一个案例中，劳动者在停工留薪期内提前返岗并正常工作，且已经领取了正常工作期间的工资。后来，劳动者提起劳动仲裁，请求支付停工留薪期工资。但仲裁机构认为，由于劳动者在停工留薪期内已经正常工作并领取了工资，因此不再享受停工留薪期待遇。综上所述，工伤治疗期间工资和停工留薪一般不能同时享受。如果工伤职工在停工留薪期内提前返岗并正常工作，用人单位应按照不低于原工资福利待遇的标准支付工资，但不再同时支付停工留薪期待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

工伤后通过劳动仲裁确认劳动关系后，您有权要求停工留薪期的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦您的工伤得到认定，您就有权在停工留薪期内享受与原来相同的工资福利待遇。二、停工留薪期的确定停工留薪期的具体时长通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会发生变化的，由所在单位按月支付。三、维权途径如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让单位支付应得的停工留薪期工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、工资单等，以证明您的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、实际案例参考以小何为例，他在工作时受伤，经相关部门认定为工伤并下达了工伤认定书。小何因伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，他要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资。然而，单位却拒绝支付。小何认为自己已被认定为工伤，理应享受停工留薪期待遇，双方因此产生争议。最终，小何通过法律途径维护了自己的合法权益，单位被要求支付停工留薪期的工资。五、建议与提醒在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在没有劳动关系的情况下，一般不能要求停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：法律依据与劳动关系的前提首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项特定权益。根据该条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键前提是“职工”，即存在劳动关系的前提下。无劳动关系的情况分析无劳动关系，不适用工伤保险条例：如果双方不存在劳动关系，那么就不属于《工伤保险条例》的调整范围。因此，无法直接依据该条例要求支付停工留薪期工资。可能的其他救济途径：尽管无法直接要求停工留薪期工资，但如果因工作受伤，且对方存在过错（如雇主未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），受伤者可能可以通过民事侵权诉讼要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费（类似于停工留薪期工资的概念，但法律性质不同）、护理费、残疾赔偿金等。实际操作建议确认劳动关系：如果认为自己与对方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，可以尝试通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。及时申请工伤认定：如果确认存在劳动关系，且因工作受伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助受伤者维护自己的合法权益。总结与提醒无劳动关系，一般无法直接要求停工留薪期工资。但受伤者仍有可能通过其他途径（如民事侵权诉讼）获得赔偿。在处理工伤问题时，务必确认劳动关系的存在，并及时申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。

您好，关于您提出的“认定工伤后停工留薪期怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的确定初始期限：停工留薪期一般不超过12个月。这个期限通常由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。延长申请：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、如何申请延长停工留薪期如果您需要申请延长停工留薪期，可以按照以下步骤进行：准备材料：《工伤认定决定书》复印件；您的身份证复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。提交申请：将上述材料提交至您所在地的劳动能力鉴定委员会或者相关的人社综合窗口（具体地点和办理时间可以咨询当地的人社部门）。等待审核：相关部门会审核您的材料是否准确、完整，并符合受理范围。如果符合，他们会受理您的申请，并安排劳动能力专家进行鉴定。获取结论：根据专家鉴定结果，劳动能力鉴定委员会会做出鉴定结论，并通知您和用人单位。四、停工留薪期内的待遇在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。五、注意事项停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。停工留薪期不计入年休假假期。如果您对停工留薪期的确定或者延长有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或者人社部门提出申诉。希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关流程和待遇。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤停工留薪期工资和伤残津贴能否同时领取的问题，这需要根据具体的伤残等级以及工伤职工的实际情况来详细分析。首先，我们需要明确几个核心概念：停工留薪期工资：这是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，应享受的正常工资待遇。其目的是补偿职工因工伤暂停工作期间的收入损失，由用人单位按月支付。伤残津贴：这是对因工伤导致身体伤残，且伤残程度达到一定标准的职工提供的一种长期经济补偿。伤残津贴的支付标准与伤残等级紧密相关，且通常是在职工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位按月支付。接下来，我们根据伤残等级来具体分析：一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，但退出工作岗位。此时，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的75%到90%不等。由于职工已经退出工作岗位，因此不再享受原工资待遇，即不能同时领取工资和伤残津贴。五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排适当的工作，那么会按月发给伤残津贴，标准从本人工资的60%到70%不等。在此情况下，由于劳动者未提供正常劳动，因此不再领取工资，而是领取伤残津贴。但如果用人单位能够安排适当的工作，劳动者仍可领取工资报酬，此时工资是基于实际劳动产生的，而伤残津贴则作为潜在保障，仅在无法工作时启动，二者不会同时发生。停工留薪期与伤残津贴的过渡：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一阶段属于治疗恢复期间，工资与后续的伤残津贴在性质上是不同的，可以视为时间上的衔接而非并存。停工留薪期结束后，如果职工被鉴定为伤残等级，那么将根据伤残等级来决定是否领取伤残津贴以及领取的标准。综上所述，工伤停工留薪期工资和伤残津贴在大多数情况下是不能同时领取的。停工留薪期工资是在工伤治疗期间支付的，而伤残津贴则是在伤残等级确定后，根据伤残程度来支付的。两者在支付阶段、支付目的和支付主体上都有所不同。因此，职工在遭遇工伤后，应根据自身情况和法律规定，合理维护自己的权益，了解并明确自己应享受的工伤保险待遇。

是的，工伤停工留薪期的工资用人单位必须给。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤停工留薪期内支付工资的法律义务。停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。用人单位的责任：用人单位在工伤停工留薪期内，必须按照职工受伤前的工资福利待遇水平支付工资，不得降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：虽然一般情况下，用人单位在工伤停工留薪期内必须支付工资，但如果职工在停工留薪期内已经恢复并能够正常工作，或者根据医疗机构的建议可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，都必须确保职工的合法权益不受侵害，且调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，工伤停工留薪期的工资是用人单位必须支付的。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

工伤期间发的工资确实与停工留薪期有关。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害。停工留薪期工资的发放标准： “原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但通常是以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基数，或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。计算公式示例：若职工受伤前12个月的月平均工资为8000元，则停工留薪期内的月工资也应为8000元。停工留薪期的期限与待遇调整：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。单位不依法发放工资的处理：如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付。若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。实际案例说明：假设某职工月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。根据法律规定，其停工留薪期内的月工资应为6000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为。该职工可以通过劳动仲裁主张补发差额，并可能要求单位支付相应的赔偿金。总结与建议：工伤期间发的工资确实与停工留薪期紧密相关，单位必须依法支付停工留薪期工资。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果遇到单位不依法支付工资的情况，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一年之内受了两次工伤，停工留薪期的工资是可以都要求补偿的。每一次工伤都是独立的伤害事件，只要被认定为工伤，员工就依法享有停工留薪期待遇，单位应按月支付原工资福利待遇。详细分析工伤认定的独立性：二次工伤指的是工伤职工在第一次工伤事故伤情稳定或治疗终结后，再次在工作中或因工作原因受到新的伤害。每一次工伤都是独立的，应按照工伤保险的相关规定进行独立认定和处理。只要职工再次遭受的伤害被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤待遇，这自然包括了停工留薪期的工资补偿。停工留薪期的确定与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长需根据工伤职工的实际伤情来确定，一般由医疗机构出具相关证明或劳动能力鉴定委员会进行确认。伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；伤情严重、需要较长时间治疗和康复的，停工留薪期会相应延长。但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。二次工伤的特殊情况：二次工伤的停工留薪期待遇可能会受到一些具体因素的影响，比如工伤的具体情况、治疗需要以及是否与前次工伤有关联等。但这些因素并不影响员工依法享有停工留薪期待遇的基本权利。在处理二次工伤问题时，如果对于停工留薪期的确定或延长有疑问，或者单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。实例说明假设某职工在工作中首次受伤，经过治疗康复后返回工作岗位。随后，在另一次工作任务中又不幸受伤，此次受伤被相关部门认定为工伤。根据医疗机构出具的伤情诊断证明，该职工需要暂停工作4个月进行治疗和康复。那么，在这4个月的停工留薪期内，单位应按照该职工的原工资福利待遇按月支付工资。如果该职工在一年内再次受伤并被认定为工伤，同样可以依法享受停工留薪期待遇。综上所述，一年之内受了两次工伤，停工留薪期的工资是可以都要求补偿的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、基本概念与性质停工留薪期工资：定义：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入，属于工伤保险待遇的一部分。误工费：定义：属于人身损害赔偿项目，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。二、一般情况下的处理不能双赔的原因：停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。允许双赔将引发道德风险，不符合损失填补原则。因此，在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。三、特殊情况下的处理第三人侵权造成工伤：处理原则：当工伤是由第三人侵权引起时（如上下班途中被机动车撞伤），由于存在两个不同的赔偿主体（用人单位和侵权第三人），部分地区的法律规定和司法实践允许职工同时主张停工留薪期工资和误工费。但需注意，在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。实例分析：假设职工小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。四、法律建议具体操作：在实际操作中，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减。权益保障：对于具体案件，建议职工根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。综上所述，工伤停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤）可能存在例外。职工在遭受伤害时，应明确自己的权益和赔偿途径，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤员工在停工留薪期内来上班，是否需要给双份工资，需分情况讨论：一、传统裁判规则：不支持双份工资传统裁判规则下，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，目的是保障工伤员工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。而正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。然而，司法实践中普遍认为，停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提，如果员工能返岗上班，则丧失享受停工留薪期待遇的基础。兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。具体案例与观点：深圳中院2015年裁判指引：明确劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，但不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，应按照就高不就低的原则择一支持。合肥市人社局典型案例：认为工伤职工享受停工留薪期待遇的前提是工伤职工不能工作需接受治疗，如该前提不存在，则停工留薪期待遇即不应享受，不能与提供正常劳动工资同时兼得。 (2023)宁03民终411号判决：认为停工留薪期工资实际上系对职工因遭受工作伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，如职工重新上岗后公司亦向其发放了工资，再次获得停工留薪期的工资补偿存在部分重复补偿之实，有违损失填平原则。二、新裁判规则：支持双份工资（以深圳地区为例） 2025年5月2日，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中《案例六:某技术公司与徐某劳动争议案——工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付》彻底改变了深圳沿用多年的裁判规则。法院观点：停工留薪期为劳动能力鉴定委员会根据法律法规以及工伤治疗的医学需求而通过鉴定所得出的固定期间，在该固定期间劳动者可以享受的待遇是法定的、确定的，而且该待遇的获得与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。徐某处于停工留薪期应某技术公司要求返回工作岗位，但这并不排除其应享有停工留薪期待遇的权利。其在停工留薪期工作，实际上是在提供额外劳动，这与其在正常健康状况下提供的劳动性质不同，不应视为对停工留薪期待遇的替代，而应理解为在保持原有待遇的同时，其额外工作应获得相应报酬。典型意义：停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作，应视为额外的提供劳动。工伤劳动者系劳动法所保护的特别群体，是劳动法体系中相对普通劳动者更为弱势的群体，人民法院应当充分保护该类劳动者的权益，不应因为劳动者的额外劳动付出，而贬损了其原有的法定的工伤待遇。三、法律建议关注地区裁判规则：由于不同地区对停工留薪期内上班工资支付问题的裁判规则可能存在差异，建议用人单位和劳动者均关注所在地区的最新裁判动态和司法实践。协商一致变更劳动合同：即使在停工留薪期上班，若劳动者与用人单位协商一致，变更了劳动合同约定的内容，只要变更后的劳动合同合法有效，那么关于工资待遇等方面的约定就会按照新合同执行。及时咨询专业律师：对于涉及工伤赔偿和工资支付等复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结来看，工伤员工在停工留薪期内来上班，是否需要给双份工资，需根据所在地区的裁判规则和具体情况进行判断。在传统裁判规则下，通常不支持双份工资；而在新裁判规则下（如深圳地区），则可能支持双份工资。因此，建议用人单位和劳动者均密切关注相关法律法规和司法实践的变化，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤期间，即使公司已经发放了工资，如果该工资未达到法律规定的停工留薪期工资标准，您仍然需要申请停工留薪期工资以维护自己的合法权益；如果公司发放的工资已经符合或超过了停工留薪期工资标准，则无需再额外申请。一、停工留薪期工资的法律义务根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，是公司必须履行的法律义务。二、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但一般有以下几种方法：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算：这是较为常见的一种计算方式，能够较为准确地反映职工受伤前的工资水平。按照劳动合同中约定的工资标准来确定：如果劳动合同中有明确约定工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么也可以按照劳动合同中的约定来计算停工留薪期工资。三、公司已发工资但未达标准的情况如果公司已经发放了工资，但该工资未达到法律规定的停工留薪期工资标准，那么您有权要求公司补足差额。这是因为公司支付停工留薪期工资是法律规定的义务，任何低于该标准的支付行为都是违法的。四、公司已发工资且达到标准的情况如果公司发放的工资已经符合或超过了停工留薪期工资标准，那么您无需再额外申请停工留薪期工资。此时，您已经享受到了法律规定的权益，无需再进行额外的法律行动。五、维权途径与建议如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资或补足差额。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍拒绝支付，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最后，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤两年后，一般无法再主张停工留薪期工资，但存在特殊补救情形。以下从不同角度为您详细分析：一、常规情形：超过申请时效，难以主张停工留薪期时长限制：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长期限为24个月。工伤认定申请时效：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过这一时效，通常无法再通过常规程序认定工伤，进而也无法确定停工留薪期。劳动争议仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤职工在工伤两年后离职才主张停工留薪期工资，大概率已超过仲裁时效。除非能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，否则对方以时效进行抗辩时，请求很难获得支持。二、特殊补救情形：存在正当理由，可尝试补救不可抗力等正当理由：若工伤职工能证明因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）导致未能及时申请工伤认定或主张停工留薪期工资，可向相关部门说明情况，尝试争取补救机会。补救途径：工伤职工可尽快收集能证明时效中止、中断的证据，如医疗证明、被非法限制人身自由的证明等，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资。三、法律建议与风险提示及时主张权利：工伤职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并在停工留薪期内主张工资待遇，避免超过时效导致权利无法实现。收集证据：若因特殊原因未能及时主张权利，工伤职工应尽快收集相关证据，如工伤认定申请表、医疗证明、工资单等，以证明自己的主张。咨询专业律师：鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性，建议工伤职工在主张权利前咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。举例说明：假设小张在工作中受伤，当时未重视也未申请工伤认定。两年后，小张病情加重，想起申请工伤认定以确定停工留薪期并享受相应待遇。但此时已超过工伤认定申请时效和劳动争议仲裁时效。若小张能证明因严重疾病导致未能及时申请，可向相关部门说明情况并尝试补救。但若无法证明存在正当理由，小张的主张可能难以获得支持。综上所述，工伤两年后一般无法再主张停工留薪期工资，但存在特殊补救情形。建议您根据自身情况及时采取行动，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

您好，关于您提出的“要认定工伤后才能享受停工留薪期吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是《工伤保险条例》中明确规定的一项权益，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。接下来，我们针对您的问题进行解答。实际上，并不需要完全等待工伤认定结果出来后，才能开始享受停工留薪期。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，一旦初步判断为工伤，且需要暂停工作接受医疗，就可以开始享受停工留薪期。这是因为停工留薪期的设立，就是为了保障工伤职工在医疗期间的工资福利待遇不受影响，确保他们能够安心治疗。当然，为了正式确认工伤并享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的具体时长等，确实需要进行工伤认定。工伤认定是由相关部门根据职工的受伤情况、工作性质等因素进行综合判断，并出具认定结论的过程。但这个过程并不妨碍工伤职工在初步判断为工伤后，就开始享受停工留薪期的权益。此外，关于停工留薪期的时长，根据《工伤保险条例》的规定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最后，如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。综上所述，您并不需要完全等待工伤认定结果出来后，才能开始享受停工留薪期。在初步判断为工伤后，您就可以开始享受这一权益，并安心接受治疗。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：停工留薪期内继续工作，职工一般不能要求获得双份工资。一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计，旨在保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活和权益。二、停工留薪期内返岗工作的工资处理工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。但这里的“支付工资”指的是按照停工留薪期的标准，而非在原有工资基础上再增加一份。避免双份工资：职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算。这意味着，职工将按照其实际工作情况获得相应的劳动报酬，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，要求双份工资缺乏法律依据。公平原则：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。这不仅可能引发其他职工的不满和纠纷，还不利于企业的和谐稳定。四、特殊情况的考量尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。在实际操作中，建议用人单位和职工在劳动合同中明确约定此类情况下的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。五、建议与总结为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内继续工作一般不能要求获得双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。

结论：工伤停工留薪期内上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。但需注意，若职工上班后伤情出现反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇，此时待遇问题需根据具体情况综合判断。详细分析：停工留薪期内的工资福利待遇定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。工资标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。且该待遇不得低于当地最低工资标准。停工留薪期内上班的工资支付原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。额外劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。特殊情况下的待遇问题伤情反复或未完全稳定：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此时，职工将再次享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变等。伤情未完全稳定但已上班：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议：与用人单位沟通：工伤职工在停工留薪期内上班前，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作岗位调整等事项。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在发生争议时维护自身权益。寻求法律帮助：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：工伤停工留薪期内上班的待遇问题需根据具体情况综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期工资少发，一般不建议等劳动鉴定后再主张，而是应当及时通过合法途径维权，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：从及时维权角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位少发工资，这属于拖欠劳动报酬的违法行为。劳动者有权随时主张权利，无需等到劳动能力鉴定结果出来。因为劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，用于后续一次性伤残补助金等赔偿的计算，与停工留薪期工资的发放并无直接关联。及时主张权利可以避免单位进一步拖欠，保障劳动者的基本生活需求。例如，若劳动者一直等待劳动鉴定，期间单位可能因经营状况变化等原因，更加难以支付拖欠的工资，导致劳动者权益受损。从证据收集和协商角度在发现工资少发后，劳动者应立即收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己在停工留薪期以及单位少发工资的事实。然后可以与单位进行协商，要求单位补发少发的工资。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位限期支付拖欠的工资。这种处理方式相对较为快捷，能够在较短时间内解决工资少发的问题。从劳动仲裁角度如果与单位协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以明确要求单位支付停工留薪期少发的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，单位必须履行。而且，在仲裁过程中，劳动者可以进一步补充和完善证据，维护自己的合法权益。特殊情况考虑如果劳动者认为等待劳动鉴定后再一并主张工资和其他工伤赔偿更为方便，从理论上来说也是可行的，但这可能会面临一些风险。一方面，等待劳动鉴定需要一定的时间，在此期间劳动者的权益可能无法得到及时保障；另一方面，如果单位在等待期间出现经营困难、破产等情况，劳动者主张工资和其他赔偿的难度可能会增加。因此，除非劳动者有充分的理由和把握，否则不建议等待劳动鉴定后再主张停工留薪期少发的工资。建议：如果遇到工伤停工留薪期工资少发的情况，劳动者应及时收集证据，与单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤停职留薪期间，即使不辞职，用人单位也应当支付工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤停工留薪期间，用人单位应支付职工原工资福利待遇的义务。工资支付的具体内容原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前所享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部福利待遇。用人单位应按照职工受伤前的实际收入情况，按月支付停工留薪期间的工资。支付时间：工资支付应按月进行，与职工正常工作期间的工资支付周期一致。用人单位不得因职工停工留薪而拖欠或克扣工资。特殊情况下的处理停工留薪期延长：如果工伤职工的停工留薪期需要延长，应由治疗工伤的医疗机构出具证明，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期期间，用人单位仍应支付工资。工资争议处理：如果用人单位与工伤职工在停工留薪期工资支付问题上发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工应及时与用人单位沟通，要求支付工资并说明相关法律规定。寻求法律援助：如果沟通无果，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，工伤停职留薪期间，即使不辞职，用人单位也应当按照法律规定支付职工原工资福利待遇。如果用人单位未按时支付工资，工伤职工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。