是的，工伤停工留薪期的工资用人单位必须给。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤停工留薪期内支付工资的法律义务。

2. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工伤停工留薪期内，必须按照职工受伤前的工资福利待遇水平支付工资，不得降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下，用人单位在工伤停工留薪期内必须支付工资，但如果职工在停工留薪期内已经恢复并能够正常工作，或者根据医疗机构的建议可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，都必须确保职工的合法权益不受侵害，且调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期的工资是用人单位必须支付的。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。