工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付给伤残职工。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在康复期间的基本生活需求得到满足。

二、停工留薪期的期限与调整

1. 一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以在12个月内享受原工资福利待遇不变的待遇。
2. 特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定为那些伤情较重或需要更长时间康复的工伤职工提供了额外的保障。
3. 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其待遇将根据伤残等级进行调整。
4. 继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在康复过程中能够得到持续的治疗和照顾。

三、特殊人员的工资支付与护理

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。这确保了工伤职工在康复过程中的基本生活需求得到满足，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。

四、原工资福利待遇的标准与实践差异

关于“原工资福利待遇”的具体计算标准，实践中存在地区性差异，但通常包括以下几种情况：

• 平均工资法：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基础进行计算，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这种方法能够较为准确地反映工伤职工的实际收入水平。
• 合同约定法：部分地区则按照劳动合同中约定的正常工作时间月工资来确定原工资福利待遇。这种方法适用于那些工资结构相对简单或劳动合同中明确约定了工资标准的工伤职工。

五、权益维护与救济途径

若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于双方建立沟通渠道，共同解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足工伤职工的需求，其还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障工伤职工的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付工资和福利待遇的义务，确保工伤职工得到及时有效的救治与康复。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。