关于停工留薪期间工资补助是否必须给的问题，我可以明确地告诉您，停工留薪期间的工资补助是必须给的，这是根据《工伤保险条例》及相关法律法规明确规定的。

首先，我们来了解一下停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同，但通常应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。这里需要特别注意的是，即使职工在停工留薪期间无法工作，其工资待遇也不应受到影响，用人单位必须按时足额支付。

关于停工留薪期的时长，一般是不超过12个月的。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。无论时长如何，用人单位都需按照职工原有的工资福利待遇进行支付。

如果用人单位未按时支付停工留薪期的工资，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。职工可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。

此外，还有一些特殊情况需要说明。比如，当职工评定伤残等级后，会停发原待遇，开始享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。但如果工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，他们再次享有停工留薪期等相关待遇。

总的来说，停工留薪期间的工资补助是用人单位的法定责任，必须严格按照法律法规的规定执行。这是保障工伤职工合法权益的重要措施。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到及时有效的保障。