关于您提出的“停工留薪期工资由单位支付外还可以要补助费吗”这一问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规给出的详细解答：

一、停工留薪期工资支付的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、关于补助费的问题

1. 补助费的定义与性质：补助费通常指的是除基本工资外，因特定原因（如工伤、疾病等）而给予的额外经济补偿。在停工留薪期内，职工的主要经济来源是原工资福利待遇，这部分已经由单位按月支付。

2. 是否可以额外要求补助费：

   • 一般情况：在停工留薪期内，职工已经享受了原工资福利待遇，这通常已经涵盖了其基本生活需求。因此，在一般情况下，职工不能额外要求单位支付补助费。
   • 特殊情况：如果职工因工伤导致生活特别困难，或者单位有额外的福利政策或劳动合同中有相关约定，那么职工可能有机会获得额外的补助费。但这需要具体根据单位的政策、劳动合同以及相关法律法规来判断。

3. 伤残评定后的待遇调整：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。这部分待遇与停工留薪期的工资是分开的，且通常由工伤保险基金支付。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策与劳动合同：职工应仔细了解单位的福利政策和劳动合同中的相关条款，以明确自己在停工留薪期内的权益。

2. 与单位沟通：如果职工认为自己在停工留薪期内有特殊困难或需要额外支持，可以与单位进行沟通，看是否能够获得额外的补助或支持。

3. 依法维权：如果职工与单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，停工留薪期内的工资福利待遇已经由单位按月支付，且通常已经涵盖了职工的基本生活需求。在一般情况下，职工不能额外要求单位支付补助费。但如果存在特殊情况或单位有额外政策，职工可以与单位进行沟通并依法维权。