停工留薪期间的费用，确实应由用工单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接明确了用工单位在停工留薪期间的责任，即支付职工原有的工资福利待遇。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。在此期间，用工单位需持续支付职工的工资福利待遇。

3. 工资福利待遇的计算：

   • 停工留薪期内的工资福利待遇，通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

4. 用工单位的额外责任：

   • 在停工留薪期内，用工单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用工单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

总结与建议：

• 停工留薪期间的费用由用工单位承担，这是法律明确规定的责任。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。
• 如果您在停工留薪期间遇到了用工单位未支付工资或降低工资待遇等问题，建议您及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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