职工在工伤停工留薪期内，单位需负担的费用主要包括以下几项：

1. 停工留薪期工资福利

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体内容：这包括职工受伤前正常工作状态下所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。计算标准通常按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，若此标准低于本市职工最低月工资标准，则按最低月工资标准计发。单位需按照正常的工资支付周期，每月按时足额发放。

2. 护理费用

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 具体内容：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费。这可以是单位直接安排员工或雇佣专业护理人员，也可以是支付给工伤职工或其家属一定的护理费用。

3. 其他可能由单位承担的费用（在特定情况下）

   • 医疗费用：虽然大部分医疗费用由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗费用由单位自行承担。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，且这些费用应符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用也可能由单位承担。
   • 其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，在单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，也可能由单位承担。

额外说明：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 单位在工伤职工停工留薪期内，除了承担上述费用外，还负有及时申报工伤认定、配合劳动能力鉴定等责任，以确保工伤职工依法享受应有的权益。

建议：

• 对于工伤职工和单位来说，了解并遵守相关法律法规，及时申报工伤认定，配合劳动能力鉴定，是确保工伤职工权益得到保障的关键。
• 如果单位未依法履行相关责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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