工伤停工留薪期的医药费原则上由工伤保险基金承担，若用人单位未参保则由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：
一、已参加工伤保险的情况
费用承担主体：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。这意味着，在大多数情况下，工伤停工留薪期的医药费由工伤保险基金承担。
报销流程：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。所需费用由工伤保险基金按规定支付，职工无需自行承担。
二、未参加工伤保险的情况
费用承担主体：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括医疗费、护理费、伤残津贴等。因此，在未参保的情况下，工伤停工留薪期的医药费由用人单位承担。
法律后果：
- 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这体现了法律对用人单位未参保行为的惩罚性，以及对工伤职工权益的保护。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期内的待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
生活不能自理的护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，由所在单位负责支付护理费。这进一步体现了用人单位在工伤事故中的责任。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向相关部门申报工伤。这有助于职工及时享受工伤保险待遇，包括医药费的报销。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留医疗费用清单、诊断证明、病历等相关证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或维权时将起到关键作用。
了解当地政策：
- 不同地区可能对工伤保险待遇的具体标准、报销流程等有所差异。因此，工伤职工在申请工伤保险待遇前，应了解当地的相关政策规定。
有问题直接向我咨询：
- 如果你在工伤停工留薪期的医药费承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。
综上所述，工伤停工留薪期的医药费原则上由工伤保险基金承担，若用人单位未参保则由用人单位支付。在处理工伤事宜时，建议职工及时申报工伤、保留相关证据，并了解当地政策规定。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。