关于超停工留薪期医疗费用的承担问题，结论前置如下：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且该治疗与工伤直接相关，则医疗费用原则上应由工伤保险基金承担。但前提是用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则超停工留薪期的医疗费用需由用人单位自行承担。
详细分析如下：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、超停工留薪期医疗费用的承担
工伤保险基金承担的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且该治疗与工伤直接相关，同时用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，则医疗费用应由工伤保险基金承担。
- 工伤保险基金支付的范围包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
用人单位承担的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则一旦发生工伤事故，包括超停工留薪期的医疗费用在内的全部工伤赔偿待遇，均需由用人单位自行承担。
- 此外，如果工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，那么医疗费用可能通过第三方直接支付、工伤职工先行垫付后向第三方追偿或通过工伤保险基金/用人单位垫付后再行使代位求偿权等方式解决。但具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申报工伤：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括超停工留薪期的医疗费用报销。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、诊断证明、病历等相关证据，以备争议时维权之需。
- 协商与诉讼途径：当用人单位拒绝支付超停工留薪期的医疗费用时，工伤职工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等方式维权。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，停工留薪期为12个月。在停工留薪期满后，该职工仍需继续治疗与工伤相关的伤势。若用人单位已依法为该职工缴纳了工伤保险费，则该职工的医疗费用应由工伤保险基金承担。反之，若用人单位未缴纳工伤保险费，则医疗费用需由用人单位自行承担。
建议：
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。
- 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和义务，及时申报工伤并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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