停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

一、支付主体与标准

1. 支付主体：停工留薪期间的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
2. 支付标准：按照员工在停工留薪期前12个月内的平均工资来计算。若员工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；若员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了员工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

二、支付期限

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月。

三、用人单位的其他义务

在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与员工劳动关系的法律义务，同时也不能降低员工的工资待遇。此外，如果员工生活不能自理，需要护理的，用人单位还需负责提供必要的护理服务。

四、争议解决途径

若员工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照以下步骤处理：

1. 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
2. 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
3. 仲裁：若调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、实际应用中的注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
2. 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
3. 寻求法律帮助：如果员工在停工留薪期待遇方面遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。员工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。