在劳务派遣中，停工留薪期的工资应由劳务派遣单位（即用人单位）承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳务派遣中的员工，即劳务派遣单位作为员工的用人单位，应承担停工留薪期的工资支付责任。

二、支付标准与期限

1. 支付标准：停工留薪期的工资支付标准应保持员工原有的工资福利待遇不变。这通常指的是员工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若员工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月。

三、特殊情况处理

1. 劳务派遣单位拒绝支付：如果劳务派遣单位拒绝支付停工留薪期的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，解决工资支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

2. 劳务派遣单位破产、注销或变更：

   • 破产清算：若劳务派遣单位依法宣告破产或注销营业执照，导致主体资格消失，停工留薪期工资将作为员工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。
   • 承继责任：在劳务派遣单位分立、合并、转让等情形下，承继单位应承接原劳务派遣单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。员工可向承继单位主张相关权益。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 及时咨询：在维权过程中，如遇复杂法律问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 了解法规：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。

综上所述，劳务派遣中的员工在停工留薪期内，其工资应由劳务派遣单位承担。如果劳务派遣单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。