关于“劳务工停工留薪期谁来赔付”的问题，结论很明确：停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。以下是对这一结论的详细解释和分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付责任：

   • 停工留薪期的工资支付责任明确由用人单位承担，无论职工是正式工还是劳务工，只要存在劳动关系且因工作原因受伤，用人单位都应按照法律规定支付停工留薪期的工资。

3. 支付标准：

   • 停工留薪期的工资应按照职工原工资福利待遇支付，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，但不含加班工资。
   • 若职工工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

4. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 特殊情况：

   • 对于劳务派遣员工，停工留薪期的工资支付责任应根据劳务派遣协议的约定来确定。若协议无约定，则按照《工伤保险条例》的规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，支付停工留薪期的工资。

6. 法律后果：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期的工资，职工有权依法维护自身权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济，或向劳动监察部门进行投诉。

综上所述，停工留薪期间的工资赔付责任明确由用人单位承担，且必须按照法律规定的标准和期限支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。