工伤停工留薪期工资由用人单位赔偿。以下是详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，用人单位需承担这一支付责任。

二、支付标准与期限

1. 支付标准：原工资福利待遇不变，通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

三、用人单位的责任与义务

在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。

四、争议解决途径

若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：

1. 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
2. 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
3. 仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，其受伤前12个月的平均工资为8000元。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，即用人单位需按月支付8000元工资。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长至18个月，则用人单位需在这18个月内按月支付8000元工资。

总结：工伤停工留薪期工资由用人单位赔偿，且原工资福利待遇不变。用人单位需严格按照法律法规的规定执行，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。若发生争议，双方应依次通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。