停工留薪期的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。
详细分析
支付主体：
- 停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在康复期间的经济来源和生活水平不受太大影响。
支付标准：
- “原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
特殊情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间的工伤待遇等费用，包括停工留薪期工资，都需由用人单位负担。
- 如果用人单位与职工就停工留薪期工资等有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但总体而言，原则上是用人单位承担该期间工资。
争议解决途径
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：
- 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
- 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，工伤职工应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的工资由用人单位支付，且原工资福利待遇不变。若发生争议，双方应依次通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。如果您在停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。