工伤期间停职留薪的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付主体与标准

1. 支付主体：停工留薪期间的工资福利待遇由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

2. 支付标准：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

二、支付期限与特殊情况

1. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

2. 特殊情况处理：

   • 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
   • 经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，或通过法律途径寻求帮助。

三、用人单位的责任与职工的权益保障

1. 用人单位的责任：在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。

2. 职工的权益保障：若用人单位未依法支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

四、实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：若用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 寻求法律帮助：若沟通无果或用人单位拒绝支付，职工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间停职留薪的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。