工伤停薪期的工资由工伤职工所在的单位按月发放，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资福利待遇标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时应享受的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等。用人单位需按月以货币形式支付给工伤职工，若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。

二、停工留薪期时长与支付方式

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。

2. 支付方式：单位应按月支付停工留薪期工资。若对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，期间用人单位应按受伤前工资福利待遇标准暂付工资。

三、特殊情况处理

1. 期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。

2. 生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

四、用人单位责任与维权途径

1. 用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，如支付拖欠工资、赔偿金等。

2. 维权途径：

   • 协商：工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，我曾遇到过不少类似案例。比如，有位工伤职工在停工留薪期内，用人单位未按时支付工资，导致职工生活困难。后来，该职工通过向劳动监察部门投诉，成功获得了拖欠的工资和相应的赔偿金。因此，我建议工伤职工在遇到类似情况时，要勇敢维护自己的合法权益，及时通过合法途径进行维权。

综上所述，工伤停薪期的工资发放是用人单位的法定义务，且必须按照原工资福利待遇的标准执行。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您在工伤停薪期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。