工伤停工留薪期间的工资由用人单位发放。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资福利待遇标准

1. 支付主体：停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位的法定责任。
2. 支付标准：通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3. 支付方式：用人单位应按月以货币形式支付给工伤职工。若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。

二、停工留薪期时长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长情形：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

三、特殊情况处理

1. 期满仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
2. 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

四、用人单位责任与维权途径

1. 用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，如被责令支付拖欠工资、赔偿金等。
2. 维权途径：
   • 协商与调解：工伤职工可以首先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
   • 劳动仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、法律建议

1. 保留证据：工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 及时咨询：若对停工留薪期的工资发放、时长确定等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资由用人单位发放，且原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。