交通事故造成的工伤停工留薪期工资谁发-李加文律师｜法行宝

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2025-12-03 劳动纠纷

在交通事故造成的工伤中，停工留薪期的工资由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付主体

《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。

二、支付标准与期限

支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况下的处理

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。
在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响，仍应由用人单位承担。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤而暂时无法工作期间，用人单位应给予的补偿，与第三方责任无关。

四、实际案例与操作建议

实际案例：假设某职工因交通事故导致工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果该职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么用人单位在停工留薪期内每月应支付给该职工5000元的工资。
操作建议：对于职工而言，在发生交通事故导致工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应按照规定及时支付停工留薪期工资，并协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。

综上所述，交通事故造成的工伤停工留薪期工资由用人单位支付。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资并非由责任方支付，而是由用人单位支付。以下是详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，而非交通事故的责任方。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这确保了职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端情况下，停工留薪期总计可达24个月。三、特殊情况下的处理伤残评定后的待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，但停工留薪期工资的支付责任始终在用人单位。涉及第三方责任的情况：在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即，无论交通事故的责任方是谁，停工留薪期工资都应由用人单位承担。四、用人单位未支付工资的维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付停工留薪期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求责令用人单位支付。申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨应得工资及可能产生的赔偿金。劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总结与建议：在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资应由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活需求的重要措施。如果用人单位未依法支付，工伤职工应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，停工留薪工资是由用人单位按月支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、工资福利待遇标准在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在停工留薪期前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但一般不包括加班工资。具体计算方式可能因地区和单位而异，但核心原则是确保工伤职工在停工留薪期内的经济权益不受损害。二、停工留薪期时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资。若工伤职工无法亲自领取，用人单位可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、用人单位的责任与义务按时支付：用人单位必须严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的稳定就业和收入来源。提供必要的护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需负责提供护理或支付相应的护理费。四、维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或违反了其他相关法律规定，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障工伤职工的合法权益得到实现。五、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。如果协商无果，工伤职工仍可通过法律途径寻求帮助。总结与建议：工伤期间停工留薪工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的基本生活需求和合法权益。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自身权益。如果遇到用人单位未依法支付工资或其他违法行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）或向相关部门投诉举报。

职工在交通事故导致的工伤停工留薪期内，工资由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。二、支付标准与期限支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变。这意味着，职工将按照其受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工的工作时间不足12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。三、特殊情况下的处理停工留薪期满后的处理：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，并且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期的工资。涉及第三方责任的情况：在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。无论交通事故的责任如何划分，停工留薪期的工资都应由用人单位承担。四、法律建议保留证据：职工在发生交通事故并构成工伤后，应妥善保留相关证据，如交通事故认定书、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果职工在停工留薪期工资支付方面遇到问题，或者与用人单位在停工留薪期期限、工资支付标准等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为姜明坤律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你在交通事故工伤停工留薪期工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤加车祸停工留薪期工资由用人单位支付。以下是详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，但停工留薪期工资的支付责任始终在用人单位。涉及第三方责任（如交通事故）：虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即，无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起，用人单位都应承担停工留薪期工资的支付责任。四、用人单位未依法支付的法律后果如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。五、实际案例说明假设某职工因工作原因遭遇交通事故导致工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，该职工可以通过上述法律途径维护自身权益。总结：工伤加车祸停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务。无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起，用人单位都应承担停工留薪期工资的支付责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在交通事故导致工伤的情况下，停工留薪期的工资一般应由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法律背景与依据工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资和福利待遇。交通事故与工伤的竞合：当交通事故与工伤发生竞合时，即职工在上下班途中或因工作原因遭受交通事故伤害，且该伤害被认定为工伤时，职工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。但这并不影响用人单位在停工留薪期内支付工资的义务。二、具体分析与建议用人单位的责任：在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。交通事故赔偿与工伤待遇的关系：职工在获得交通事故赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资。交通事故赔偿与工伤待遇是两种不同的法律关系，互不影响。职工可以同时主张这两种赔偿，但需注意避免重复获得赔偿的部分（如医疗费等）。实际操作中的注意事项：职工应及时向用人单位报告工伤情况，并提交相关医疗证明和工伤认定申请。用人单位应在收到工伤认定决定后，按照规定支付停工留薪期的工资。如果双方对停工留薪期的期限或工资支付标准存在争议，可以协商解决或申请劳动仲裁。三、可能遇到的法律后果如果用人单位未支付停工留薪期工资：职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果职工未及时报告工伤或提交相关证明：可能会影响工伤认定的进程和停工留薪期工资的支付。因此，职工应尽快向用人单位报告工伤情况，并积极配合提交相关证明材料。总结来说，在交通事故导致工伤的情况下，停工留薪期的工资应由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期工资由用人单位赔偿。以下是详细分析：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，用人单位需承担这一支付责任。二、支付标准与期限支付标准：原工资福利待遇不变，通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。三、用人单位的责任与义务在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。四、争议解决途径若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、实际案例说明假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，其受伤前12个月的平均工资为8000元。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，即用人单位需按月支付8000元工资。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长至18个月，则用人单位需在这18个月内按月支付8000元工资。总结：工伤停工留薪期工资由用人单位赔偿，且原工资福利待遇不变。用人单位需严格按照法律法规的规定执行，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。若发生争议，双方应依次通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上下班途中发生交通事故构成工伤停工留薪期期间的工资怎么发放”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的情况下，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由所在单位按月进行支付，直至职工恢复工作或者工伤认定程序结束并作出相应处理为止。二、停工留薪期的确定定义与期限概述：停工留薪期，简单来说，就是职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作来接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不会发生变化的。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。具体期限的确定方式：停工留薪期的具体期限，首先会由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情、病情来提出意见，并出具相应的证明。接着，这份证明会经过社会保险经办机构的确认，从而确定具体的停工留薪期时长。值得注意的是，不同地区可能会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合职工具体的伤害部位来确定停工留薪期的时长。三、工资发放标准发放原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但加班工资是不包含在内的）。计算方式：工资的发放标准，是以职工受伤前正常出勤情况下的平均月工资收入为基准的。这个平均月工资收入，包含了基本工资、奖金以及各类补贴，但需要剔除加班工资。举个例子，如果职工小张在工伤前的12个月里，平均月工资为5000元（这个金额已经包含了基本工资、奖金和补贴），那么在停工留薪期内，单位应该每月按照5000元的标准来发放工资。四、特殊情况的处理工资支付争议的解决途径：如果职工和用人单位在工资支付上产生了争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解还是无法达成一致，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位不支付工资的处理方式：如果用人单位不支付停工留薪期内的工资，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，那么除了需要支付原本应付的工资外，还需要支付赔偿金（赔偿金的金额是应付金额的50%-100%）。同时，职工也可以在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。工伤最终确认后的处理：如果工伤最终被确认，并且员工需要继续治疗或康复而无法返回岗位，那么相关的工伤待遇会按照工伤保险的规定来支付。在工伤认定期间已经支付的工资，通常会从后续的工伤赔偿中进行扣除或者调整。综上所述，上下班途中发生交通事故并被认定为工伤时，职工在停工留薪期内的工资发放应遵循明确的规定与处理方式。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在交通事故造成的工伤情形下，关于停工留薪工资、护理费、营养费的支付方，具体如下：停工留薪工资：支付方：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪工资应由用人单位支付。护理费：支付方：护理费的情况相对复杂，它取决于工伤职工是否需要护理以及护理的来源。如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后，生活不能自理，需要护理的，这部分费用原则上应由用人单位承担。但如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，且护理费属于工伤保险基金支付的范围（如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的），则护理费可以由工伤保险基金支付。在实际操作中，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用，包括护理费，都将由用人单位承担。营养费：支付方：在工伤保险的框架下，营养费通常并不作为一项独立的赔偿项目。工伤保险主要覆盖的是因工作受伤导致的医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。营养费一般被视为医疗过程中的一部分辅助费用，并不单独列出。然而，在交通事故中，如果受害者能够证明其因事故导致需要额外的营养支持，并且这部分费用是合理且必要的，那么根据《民法典》侵权责任的相关规定，营养费可能由交通事故的责任方（即侵权人）承担。但在工伤与交通事故竞合的情况下，这部分费用可能需要根据具体情况和当地的规定进行协调和处理，避免重复赔偿。总结与建议：对于停工留薪工资，明确由用人单位支付。对于护理费，首先看是否属于工伤保险基金支付范围，若不属于则由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位负责。对于营养费，在工伤保险中通常不单独列出，但在交通事故中可能由责任方承担；在工伤与交通事故竞合时，需根据具体情况协调处理。在处理此类复杂情况时，建议详细了解当地的法律法规和政策，并考虑咨询我以获取更具体和个性化的法律建议。

在交通事故停工留薪期间，工资一般应按月发放，发放时间与正常工作期间一致，具体依据单位工资发放周期确定。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着单位有法律义务按照你正常工作时的工资发放周期，在停工留薪期间按时支付工资。例如，你单位平时是每月10号发放上月工资，那么在停工留薪期间，单位也应在每月10号支付相应工资。从实际操作角度单位正常运营情况：如果单位运营正常，通常会按照既定的工资发放流程和时间，将停工留薪期间的工资按时打入你的工资账户。你只需要关注工资到账情况即可，若未按时到账，可以及时与单位财务部门或人力资源部门沟通询问原因。单位存在困难情况：若单位因经营困难等原因无法按时发放工资，它需要与你进行协商，说明情况并确定新的工资发放时间。在这种情况下，单位不能随意拖欠工资，必须与你达成一致意见。如果单位未经你同意擅自拖欠工资，你可以依据法律规定维护自己的合法权益。从特殊情况角度交通事故涉及第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，你在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。在民事赔偿中，误工费也是重要的赔偿项目之一。不过，这并不影响单位在停工留薪期间支付你工资的义务。你可以先要求单位支付工资，后续在向第三方索赔时，将单位已支付的工资部分在误工费赔偿中予以扣除，避免重复获赔。如果在停工留薪期间遇到工资发放问题，比如单位拖欠工资、未足额支付工资等，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。要是你还有其他关于交通事故或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

停工留薪期的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。详细分析支付主体：停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在康复期间的经济来源和生活水平不受太大影响。支付标准： “原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。特殊情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间的工伤待遇等费用，包括停工留薪期工资，都需由用人单位负担。如果用人单位与职工就停工留薪期工资等有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但总体而言，原则上是用人单位承担该期间工资。争议解决途径若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。依法维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，工伤职工应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期的工资由用人单位支付，且原工资福利待遇不变。若发生争议，双方应依次通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。如果您在停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

交通事故造成的工伤，职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了在交通事故导致工伤的情况下，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的权益，且这部分工资由用人单位支付。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这里的“原工资”通常指的是职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且会考虑到职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况进行相应调整。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，职工在停工留薪期内可以享受最长不超过24个月的工资待遇（包括初始的12个月和可能的延长部分）。三、特殊情况下的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。但需要注意的是，这并不影响职工在停工留薪期内应享受的工资待遇。在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即无论交通事故的责任方是谁，职工在停工留薪期内的工资都应由用人单位支付。四、实际操作建议及时申请工伤认定：职工在发生交通事故导致工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果职工在享受工伤待遇过程中遇到问题或争议，可以向专业的劳动纠纷律师咨询并寻求法律援助。综上所述，交通事故造成的工伤，职工在停工留薪期内是有工资的，且这部分工资由用人单位支付。职工应了解自己的权益和支付标准，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。