在交通事故导致工伤的情况下，停工留薪期的工资一般应由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资和福利待遇。

2. 交通事故与工伤的竞合：当交通事故与工伤发生竞合时，即职工在上下班途中或因工作原因遭受交通事故伤害，且该伤害被认定为工伤时，职工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。但这并不影响用人单位在停工留薪期内支付工资的义务。

二、具体分析与建议

1. 用人单位的责任：

   • 在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 交通事故赔偿与工伤待遇的关系：

   • 职工在获得交通事故赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资。
   • 交通事故赔偿与工伤待遇是两种不同的法律关系，互不影响。职工可以同时主张这两种赔偿，但需注意避免重复获得赔偿的部分（如医疗费等）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并提交相关医疗证明和工伤认定申请。
   • 用人单位应在收到工伤认定决定后，按照规定支付停工留薪期的工资。
   • 如果双方对停工留薪期的期限或工资支付标准存在争议，可以协商解决或申请劳动仲裁。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果用人单位未支付停工留薪期工资：

   • 职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果职工未及时报告工伤或提交相关证明：

   • 可能会影响工伤认定的进程和停工留薪期工资的支付。
   • 因此，职工应尽快向用人单位报告工伤情况，并积极配合提交相关证明材料。

总结来说，在交通事故导致工伤的情况下，停工留薪期的工资应由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。