职工在交通事故导致的工伤停工留薪期内，工资由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。

二、支付标准与期限

1. 支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变。这意味着，职工将按照其受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工的工作时间不足12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。

三、特殊情况下的处理

1. 停工留薪期满后的处理：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，并且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期的工资。

2. 涉及第三方责任的情况：在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。无论交通事故的责任如何划分，停工留薪期的工资都应由用人单位承担。

四、法律建议

1. 保留证据：职工在发生交通事故并构成工伤后，应妥善保留相关证据，如交通事故认定书、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：如果职工在停工留薪期工资支付方面遇到问题，或者与用人单位在停工留薪期期限、工资支付标准等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为姜明坤律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你在交通事故工伤停工留薪期工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。