停工留薪期的工资，您可以向用人单位主张。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内支付工资的义务。

二、支付主体与流程

1. 支付主体：用人单位是支付停工留薪期工资的责任主体。无论职工与用人单位是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付停工留薪期的工资。

2. 支付流程：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 如果用人单位未依法支付，职工可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况处理

1. 包工人员：如果包工人员与用人单位存在劳动关系，应按照其遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤期间的工资福利待遇标准确定停工留薪期工资。如果包工人员是个人承包业务，与发包方是承揽关系而非劳动关系，则通常不存在停工留薪期工资的概念。不过，若因发包方原因导致停工，双方可依据承揽合同约定处理。

2. 单位停职：如果单位无正当理由停职员工，属于违法行为。员工可要求单位恢复工作岗位，补发停职期间工资。若员工因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：职工在主张停工留薪期工资时，应收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、劳动合同等，以证明与用人单位存在劳动关系以及停工留薪期的事实。

2. 及时维权：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工应及时通过合法途径维护自身权益，避免超过诉讼时效。

3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，停工留薪期的工资您可以向用人单位主张，并通过合法途径维护自身权益。