关于您提出的“停工留薪期工资什么时候找公司要”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由您所在的单位负责按月支付。这意味着，从您开始停工留薪的那一刻起，公司就有义务按月向您支付相应的工资。
接下来，我们分情况讨论您何时以及如何向公司要求支付停工留薪期工资：
正常情况下的支付：
- 在您停工留薪期间，公司应按照您之前的工资标准，按月向您支付工资。您无需特别去“要”，公司应主动履行这一义务。
如果公司未按时支付：
- 初步沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解工资未支付的原因，并提醒公司履行其支付义务。
- 保存证据：在沟通过程中，建议您保存好所有与公司的沟通记录，如短信、邮件、通话记录等，以备后续可能的维权需要。
- 行政投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并有权责令公司支付拖欠的工资。
- 仲裁申请：您还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。
- 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因破产、注销或变更等原因无法支付工资，您应了解相关法律规定。在破产清算过程中，您的停工留薪期工资将作为职工的债权，按法定顺序优先受偿。如果公司分立、合并或转让，承继单位应承接原公司的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。
最后，我建议您在维权过程中保留好所有相关证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等。同时，如果您对法律问题不太熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，停工留薪期的工资是公司应按月支付的法定义务。如果公司未按时支付，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。