关于停工留薪期工资的主张时机，核心结论是：您可以在工伤发生后，停工留薪期期间或期满后，及时向用人单位主张停工留薪期工资。 以下从不同角度为您详细分析：
一、主张时机的一般原则
停工留薪期期间：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，在停工留薪期期间，您就有权要求用人单位按照原工资福利待遇标准支付工资。
停工留薪期期满后：
- 如果停工留薪期已经期满，但您仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么在延长的停工留薪期内，您同样有权要求用人单位支付工资。
- 如果停工留薪期期满后，您不再需要继续治疗或康复，或者虽然需要但未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的，那么您可以在期满后及时与用人单位结算并主张停工留薪期内的工资。
二、主张时的注意事项
保留证据：
- 在主张停工留薪期工资时，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资单等，以证明您的工伤事实、停工留薪期期限以及原工资福利待遇标准。
及时沟通：
- 您应及时与用人单位沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取进一步措施维护自己的权益。
法律途径：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、特殊情况下的主张时机
用人单位未按时支付：
- 如果用人单位在停工留薪期期间或期满后未按时支付工资，您可以在发现后及时主张，并要求用人单位立即支付。同时，您还可以要求用人单位支付逾期支付的利息或滞纳金（具体根据当地规定和合同约定）。
争议解决期间：
- 如果您与用人单位就停工留薪期工资产生争议，并在争议解决期间（如劳动仲裁或诉讼期间），您仍然有权要求用人单位按照原工资福利待遇标准支付工资，直至争议解决完毕。
四、实际操作建议
- 提前了解政策：在工伤发生前或发生后，提前了解当地的工伤保险政策和停工留薪期相关规定，以便在需要时能够及时主张自己的权益。
- 及时咨询专业人士：如果您对停工留薪期工资的主张时机或相关法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，停工留薪期工资的主张时机主要取决于工伤发生后您的治疗情况和停工留薪期的期限。在主张时，请务必保留好相关证据，并及时与用人单位沟通。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。