结论：您可以在工伤发生后，停工留薪期期间，随时向用人单位主张停工留薪期间的工资。但为了确保权益得到及时保障，建议您在确认工伤并了解停工留薪期期限后，尽快与用人单位沟通并主张相关工资。

详细解释与建议：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作而应获得的工资报酬。这是工伤职工的一项基本权益，用人单位应当予以支付。

2. 主张工资的时间点：

   • 工伤发生后：一旦发生工伤，您应立即告知用人单位，并尽快进行工伤认定。在工伤认定过程中，您可以初步了解停工留薪期的可能期限。
   • 停工留薪期确定后：停工留薪期的具体期限通常由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。一旦期限确定，您就可以明确知道停工留薪期的起止时间，并据此向用人单位主张工资。
   • 随时主张：实际上，在停工留薪期期间，您有权随时向用人单位主张工资。但为了确保权益得到及时保障，建议您在确认工伤并了解停工留薪期期限后，尽快与用人单位沟通。

3. 主张工资的方式：

   • 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确停工留薪期的工资支付标准和时间。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在主张工资的过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资单等，以证明您的权益。
   • 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解工资支付情况，避免因为信息不畅而导致权益受损。
   • 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在主张工资时能够有理有据。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内应享有的工资待遇。

后续行动建议：

• 如果您已经发生工伤并处于停工留薪期，但用人单位未支付工资，建议您尽快与用人单位沟通并主张权益。
• 如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。