您好，关于您提出的“什么情况下需要申请停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。当您在工作中受伤或者患上职业病，且需要暂停工作以接受必要的医疗救治时，就可以考虑申请停工留薪期。
具体来说，以下几种情况通常需要申请停工留薪期：
遭受工作事故伤害：如果您在工作中不慎受伤，且伤势较重，需要暂停工作以接受治疗和康复，那么您可以申请停工留薪期。
患上职业病：如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，且需要暂停工作以接受治疗和观察，同样可以申请停工留薪期。
在申请停工留薪期时，您需要注意以下几点：
停工留薪期的时长：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位不得拒绝支付。
劳动合同关系：在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是为了保护您的合法权益，确保您在接受治疗期间不会失去工作。
后续治疗：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了确保您能够得到充分的治疗和康复。
申请流程：
您需要首先前往已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构进行治疗，并由该机构提出停工留薪期的意见。
接着，您需要将医疗机构的意见提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。
劳动能力鉴定委员会确认后，会通知有关用人单位和工伤职工，此时您就可以正式享受停工留薪期的待遇了。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的申请条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。