您好，关于您提出的“什么情况下才可以申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。具体来说，以下情况您可以申请停工留薪：
工作遭受事故伤害：如果您在工作中因意外事故导致身体受伤，需要暂停工作以接受必要的医疗救治，那么您可以申请停工留薪。
患职业病：如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，同样需要暂停工作以接受治疗和康复，此时您也有权申请停工留薪。
在申请停工留薪时，您需要注意以下几点：
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在接受治疗期间，仍然能够获得与正常工作期间相同的收入。
伤残评定后的待遇变化：一旦您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
停工留薪期满后的处理：如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。但此时将不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
劳动关系处理：在停工留薪期内，用人单位不得随意与您解除或终止劳动关系。具体处理方式将根据您的伤残等级和劳动合同情况而定。
综上所述，只要您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，就可以申请停工留薪。在申请过程中，请务必了解并遵守相关规定，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。