关于您提出的“什么情况才可以申请停薪留职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
停薪留职通常是在特定情况下，职工与企业协商后达成的一种暂时离开工作岗位，但保留劳动关系和工龄计算的安排。一般来说，申请停薪留职需要满足以下条件并遵循相应的流程：
申请条件
职工个人意愿：首先，职工需要有明确的停薪留职意愿，并主动向企业提出书面申请。
企业批准：职工的停薪留职申请需要得到企业的批准。企业会根据自身的生产或工作需要，以及职工的具体情况来决定是否同意。
签订协议：一旦企业批准，双方需要签订停薪留职协议书。这份协议书会明确停薪留职期间的各项权益和义务，如工资停发、劳保福利停止、待业保险基金和养老保险基金的缴纳等。
申请流程
提出书面申请：职工应向企业提交书面的停薪留职申请，说明停薪留职的原因、期限等。
企业审核与批准：企业会对职工的申请进行审核，根据生产或工作需要以及职工的具体情况来决定是否批准。
签订停薪留职协议书：如果企业批准，双方需要签订停薪留职协议书，明确停薪留职期间的各项权益和义务。
履行协议：在停薪留职期间，职工需要按照协议书的规定履行自己的义务，如按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金等。
注意事项
擅自离职的后果：如果职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职，企业会按违反劳动纪律来作处理。
停薪留职期限：停薪留职的期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定，没有固定的时间限制。
期满后的处理：停薪留职期满前，职工需要办理复工手续或辞职、调动手续。如果既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。
希望以上解答能够帮助您更好地了解停薪留职的申请条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。