关于“什么情况下可以停薪留职一年”的问题，这主要涉及到我国劳动人事政策中的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，停薪留职这一政策主要适用于特定历史时期和特定类型的职工。根据劳动人事部及相关部门发布的通知，停薪留职的职工通常指的是国营企业富余的固定职工。对于这类职工，在符合一定条件下，可以申请停薪留职。

具体来说，以下几种情况可能涉及停薪留职的申请：

1. 国营企业富余职工：对于国营企业中的富余固定职工，如果因企业生产任务不足或经营调整等原因导致暂时无法安排工作，职工本人可以申请停薪留职。但需要注意的是，这一政策主要针对的是国营企业，对于区、县以上所管集体企业的富余职工，如何办理停薪留职需由省、自治区、直辖市人民政府确定。

2. 关、停企业职工：对于关、停的国营企业职工，如果一时安排有困难，且职工本人要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以办理停薪留职。

3. 特殊处分人员外的职工：被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，通常不能停薪留职。但受到一般行政处分的人员，在符合其他条件的情况下，是可以申请停薪留职的。

4. 调动工作困难时的职工：对于要求停薪留职到集体企业工作的职工，如果调动工作确实存在困难，也可以考虑办理停薪留职。

然而，需要强调的是，停薪留职的具体期限和条件可能因地区、行业和政策的不同而有所差异。而且，随着劳动人事制度的改革和市场经济的发展，停薪留职这一政策在实际操作中已经逐渐减少，很多企业已经不再实行这一制度。

至于“停薪留职一年”的具体情况，这通常需要根据企业的实际情况、职工的个人意愿以及相关政策规定来综合判断。如果职工希望停薪留职一年，需要向所在企业提出申请，并经过企业主管部门的批准。

另外，需要区分的是，工伤职工的停工留薪期与停薪留职是两个不同的概念。工伤职工的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据伤情严重或情况特殊适当延长，不过延长也不得超过12个月。这与停薪留职的政策和适用条件是不同的。

综上所述，停薪留职的申请和批准需要综合考虑多种因素，包括企业的实际情况、职工的个人意愿以及相关政策规定。如果您有具体的停薪留职需求，建议咨询所在企业的人事部门或当地劳动人事部门，以获取更准确和详细的信息。