关于您提出的“停薪留职可以1年吗”的问题，我可以为您详细解答如下：

停薪留职的期限并没有统一、明确的法律规定，它主要是由企业和员工双方根据实际需求进行协商，并以书面形式明确约定的。虽然早期有规定停薪留职时间一般不超过二年，但这一规定主要适用于特定时期的国营企业，并且随着劳动法律体系的完善，其很多内容已不再完全适用。

在当前情况下，停薪留职的期限是灵活的，可以根据个人原因（如继续深造、照顾家人等）或企业需求来协商确定。因此，停薪留职1年是完全可能的，只要企业和员工双方能够达成一致，并在协议中明确约定这一期限。

在协商停薪留职期限时，双方还需要考虑其他重要事项，如社保缴纳、双方权利义务等。例如，停薪留职期间，虽然职工不实际参与工作，但可能仍需要向原单位缴纳一定的费用，以保留其公职或职位。这些具体费用标准和缴纳方式也应在协议中明确约定。

此外，当停薪留职期满后，如果职工未能按照协议回到原单位工作，原单位有权按照旷工进行处理，甚至可能因此解除与该职工的劳动关系。因此，在签订停薪留职协议时，双方应充分考虑期满后的处理方式，以确保协议的严肃性和双方应遵守的契约精神。

最后，由于停薪留职涉及的法律问题较为复杂，且具体情况因人而异，我建议您在签订停薪留职协议前，充分与单位沟通并协商，确保协议内容合法、有效且双方权益得到保障。如遇法律问题或争议，也可以及时咨询当地的专业律师或法律机构以获取针对性的法律建议和帮助。