请假超过一年，不可以停薪留职。具体分析如下：
一. 停薪留职的适用条件
- 停薪留职是员工和用人单位之间协商达成的一种特殊劳动关系状态，并非员工单方面可以决定的事项。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条，用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同中的某些条款经双方协商一致可以变更，相关条款内容可以包括在职不在岗、停薪留职等。这意味着，停薪留职需要双方协商一致，并且通常是在特定情境下（如企业富余人员、员工需长期处理个人事务等）才会被考虑。
- 请假超过一年并不直接构成停薪留职的法定理由。员工请假是基于个人原因或法定事由暂时离开工作岗位，而停薪留职则是一种更为长期且需双方协商的劳动关系调整。
二. 请假与停薪留职的区别
- 请假是员工因个人原因或法定事由向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为，期间员工的劳动关系、工资待遇等通常不受影响（除非双方另有约定或公司规章制度有特别规定）。
- 停薪留职则是员工与用人单位协商一致后，员工在一定期限内不在岗工作，同时用人单位也停止支付其工资的一种特殊劳动关系状态。
三. 实际操作建议
- 如果你有长期请假的打算，应与用人单位进行沟通，了解公司关于请假的具体规定和操作流程。
- 如果你希望停薪留职，需要与用人单位进行协商，并明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、期间的社保缴纳、未来返岗的条件等。
我建议，在处理此类问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假和停薪留职的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。