针对您提出的“停工留薪期到期后可以请假吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的性质。停工留薪期是工伤职工基于客观医疗诊断和法定程序所享有的重要权益保障期，其目的是为了让工伤职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，而不必担心工作问题。在这一期间内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的期限，根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总长度最多为24个月。

现在，回到您的问题，停工留薪期到期后是否可以请假。这主要取决于工伤职工的具体情况和需求：

1. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：

   • 根据相关规定，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。此时，如果需要请假以继续治疗或休息，应当与用人单位进行沟通，并根据实际情况提交相应的医疗证明或休假申请。
   • 用人单位在收到申请后，应根据工伤职工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排其休假或工作。

2. 如果工伤职工在停工留薪期满后已恢复健康：

   • 此时，工伤职工应按照用人单位的安排返回工作岗位工作。如果因个人原因需要请假，应按照用人单位的请假制度进行申请，并经过相应的审批程序。

3. 关于延长停工留薪期的申请：

   • 如果工伤职工认为需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。
   • 用人单位在收到申请后，应按照相关规定进行审批，并报劳动能力鉴定委员会确认（如需要）。
   • 如果未在规定时间内提出申请，停工留薪期将到期终止，此时工伤职工需要按照用人单位的请假制度进行申请。

综上所述，停工留薪期到期后是否可以请假，取决于工伤职工的具体情况和需求。如果仍需治疗或休息，应与用人单位沟通并提交相应的医疗证明或休假申请；如果已恢复健康，则应按照用人单位的安排返回工作岗位工作。在任何情况下，都应遵守用人单位的请假制度和相关法律法规的规定。