您好，关于您提出的“工伤停职留薪过了可以请假吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤停职留薪期，也即停工留薪期的定义。这是职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的特定时期。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇都是保持不变的，由所在单位按月支付。
关于停工留薪期的时长，一般规定是不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。所以，停工留薪期的最长期限是24个月。
现在，针对您的问题，如果停工留薪期已经满了，但您仍然需要继续治疗或者因为其他原因需要请假，这需要根据具体情况来处理：
仍需继续治疗：如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，虽然停工留薪期已经结束，但您的医疗费用等相关待遇仍然会按照工伤医疗的规定来处理。至于是否可以请假，这通常取决于您所在单位的具体规定和您的实际治疗需要。一般来说，如果治疗需要，您可以向单位提出请假申请，并附上医疗机构的诊断证明和治疗建议。
非医疗原因请假：如果停工留薪期满后，您因为非医疗原因（如个人事务、家庭原因等）需要请假，那么这通常将按照您所在单位的正常请假流程来处理。您需要向单位提出请假申请，并说明请假的原因和时长。单位会根据其内部规定和实际情况来决定是否批准您的请假申请。
最后，我想给您一些建议。鉴于停工留薪期的确定和处理涉及多个因素，包括伤情严重程度、治疗进展以及地方政策等，我建议您在实际操作中积极与当地劳动能力鉴定委员会或相关机构沟通，以获取准确的意见和指导。同时，您也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和流程，以便更好地处理您的请假问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。