工伤停工留薪期过了请假不属于工伤假。具体分析如下：

一. 停工留薪期的性质

• 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 停工留薪期过后的请假性质

• 一旦停工留薪期满，职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时请假已不再属于停工留薪期，因此不能算作工伤假。
• 若职工在停工留薪期过后因伤情需要继续休假，应提供医疗机构的有效诊断证明及休假建议，并根据公司规章制度或相关法律法规申请病假或其他类型的假期。

三. 结论与建议

• 我建议，职工在停工留薪期过后，如需继续休假，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明和休假建议，明确请假的性质和期限。
• 用人单位也应根据职工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排职工的假期，并依据公司规章制度或相关法律法规支付相应的工资或福利待遇。

综上所述，工伤停工留薪期过了请假不属于工伤假，而是需要根据实际情况申请其他类型的假期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。