停工留薪期已满后，因工伤复发再请假，应视为病假处理。下面我为您详细解释这一结论：

1. 工伤复发与停工留薪期：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤复发后的处理：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，如果工伤复发并确认需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
   • 但对于因工伤复发而需要再次请假的，由于停工留薪期已满，此时应视为病假处理。

3. 病假期间的待遇：

   • 病假期间的待遇通常按照单位内部的规章制度或劳动合同约定执行，可能涉及病假工资、病假时长等具体规定。
   • 病假工资通常低于正常工资，具体数额由单位根据相关规定确定。

4. 建议与提醒：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，如果工伤复发，应及时向单位请假，并说明情况。
   • 同时，建议工伤职工了解并熟悉单位内部的病假规定，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。
   • 如果单位对工伤复发的病假处理有异议，工伤职工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期已满后，因工伤复发再请假应视为病假处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。