您好，关于您提出的“停工留薪回来后旧伤复发需要休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在停工留薪期满后旧伤复发，您需要立即就医，并确保就医的医疗机构是本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构。在情况紧急时，您可以先到就近的医疗机构急救，但伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构进行治疗。如果您需要转往外省市治疗，需要由本市定点医疗机构出具证明，并报社保经办机构同意。

在就医过程中，您需要向医生说明您的工伤复发情况，并获取相应的医疗证明和休假证明。这些证明将作为您后续申请休假和享受相关待遇的重要依据。

接下来，您需要向用人单位提交医疗证明和休假证明，申请重新确定停工留薪期。根据相关规定，工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，用人单位应当根据实际情况予以批准，并按照规定支付您停工留薪期的工资待遇。

在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于本市职工月最低工资标准。如果您生活不能自理需要护理，由用人单位负责派人护理或者按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。

此外，您还可以享受医疗待遇、住院伙食费、交通食宿费等相关待遇。治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果您需要配置辅助器具或者经鉴定确需生活护理，也可以由工伤保险基金支付相关费用。

总之，如果您在停工留薪期满后旧伤复发需要休假，您应当及时就医并获取相关证明，然后向用人单位提交申请重新确定停工留薪期。在停工留薪期间，您可以享受相关待遇和保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。