结论：针对您“工伤没弄完，但停工留薪期已结束，厂子又放假了”的情况，您可以根据以下不同角度来处理：

1. 与厂子协商：

   • 沟通协商：首先，建议您与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前工伤尚未处理完毕，且停工留薪期虽已结束，但因工伤仍需休息或治疗。询问厂子对于这种情况的具体安排或解决方案，看是否可以延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
   • 书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、短信或书面申请等，以便在后续需要时作为证据。

2. 了解并主张自身权益：

   • 停工留薪期延长：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您认为自己的伤情确实需要延长停工留薪期，可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 工伤待遇：即使停工留薪期结束，您仍应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴（如果构成伤残）等。如果厂子因放假而拒绝支付这些费用，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门投诉。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与厂子协商无果，且厂子拒绝支付您应得的工伤待遇，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂子支付拖欠的工伤待遇。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关注厂子放假情况：

   • 放假原因：了解厂子放假的原因，如果是因生产经营困难而暂时放假，且厂子承诺在放假期间支付一定的生活费或保持劳动关系，那么您可以根据厂子的安排来处理。但如果厂子放假是出于其他不当目的，如逃避支付工伤待遇等，那么您需要更加警惕，并及时采取法律措施。
   • 保留证据：无论厂子放假的原因是什么，您都应保留好与厂子之间的沟通记录、放假通知等相关证据，以便在后续需要时作为维权依据。

行动建议：

• 首先尝试与厂子进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时了解并主张自己的工伤待遇权益，必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
• 保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与厂子发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。