针对您提出的“发生工伤后厂子放假怎么办”的问题，我会结合相关政策法规，为您详细解答。

首先，当您发生工伤后，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。在这个过程中，如果厂子因为您的工伤情况而决定放假，这通常与您的停工留薪期有关。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，您不仅有权享受工伤医疗待遇，而且您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

1. 关于停工留薪期的长度：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 关于放假期间的待遇：

   • 在停工留薪期内，您应继续享受原工资福利待遇，这是由所在单位按月支付的。
   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 关于放假与年休假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，即使您因为工伤而放假，这也不会影响您未来享受年休假的权利。

4. 建议与行动：

   • 如果您发生工伤，首先应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 在停工留薪期内，保持与单位的沟通，确保您的工资福利待遇得到按时支付。
   • 如果您对停工留薪期的长度或待遇有疑问，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或人力资源社会保障部门咨询。

综上所述，当您发生工伤后厂子放假，这通常是与您的停工留薪期相关的。在这个期间内，您应继续享受原工资福利待遇，并有权享受工伤医疗待遇。同时，这也不会影响您未来享受年休假的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位或相关部门沟通。