工伤期间遇到公司放假，工资及工伤待遇原则上不受影响，但需分情况处理。具体分析如下：

1. 公司正常放假（如法定节假日、周末）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即工伤治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，即使公司因法定节假日或周末放假，停工留薪期内的工资仍需全额发放，不得以放假为由扣减。

2. 公司因经营困难或特殊原因安排额外放假
   若公司因非法定原因（如淡季停产、经营调整等）安排放假，需区分两种情况：

   • 停工留薪期内：公司仍需按原工资标准支付待遇，放假不影响工伤职工权益；
     
   • 停工留薪期满后：若工伤职工仍需治疗或未恢复劳动能力，公司需根据《工伤保险条例》安排劳动能力鉴定，并依据鉴定结果支付伤残津贴或一次性伤残补助金。公司不得以放假为由单方面终止工伤待遇。

3. 公司拒不支付工资或停发待遇
   若公司以放假为由克扣工资或停发工伤待遇，职工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司出具书面放假通知，明确放假性质及工资支付标准；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带工伤认定书、劳动合同等证据，要求劳动监察大队介入调查；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及工伤待遇赔偿。

行动建议：

• 保留公司放假通知、工资条、工伤认定书等证据；
  
• 优先与公司沟通，明确放假期间工资支付标准；
  
• 若公司态度消极，及时向当地劳动监察部门或工会求助。
  

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