在休假期间发现工伤，虽然您处于非工作状态，但根据《工伤保险条例》及相关规定，特定情形下您的伤害仍然有可能被认定为工伤。以下是对休假时认定工伤的详细解析，包括可认定为工伤的具体情形、工伤认定流程以及注意事项。

一、可认定为工伤的具体情形

1. 维护国家利益、公共利益活动中受伤： 即便在休假期间，如果您参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，如救火、抗洪等，这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 旧伤复发： 对于那些原在军队因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的职工，如果到用人单位后旧伤复发，这种情况也视同工伤。

3. 工作与伤害有直接关联： 如果您在休假前已经因工作遭受了事故伤害或患上了职业病，且休假期间的治疗、康复与之前的工作伤害有直接关联，那么休假期间的治疗和康复过程也可以参照工伤处理。

4. 工作时间和工作场所的延伸： 尽管您处于休假状态，但如果因工作需要返回工作场所，或在特定的工作时间内（如加班、调休）受伤，或者因执行工作任务、履行工作职责而受伤，比如被公司召回处理紧急事务，这种情况同样可能被视为工伤。此外，出差或参加与工作相关的活动等也可能视作“工作时间和工作场所”的延伸。

5. 患职业病： 如果休假期间的疾病是由您长期的工作环境或工作性质导致的职业病，并且经过医学诊断确认与职业有关，那么这种疾病也可以被认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 申请： 当您发生事故伤害或被诊断为职业病后，您的所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料： 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与决定： 社会保险行政部门在受理您的申请后，会对提供的证据进行调查核实。他们会在自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、注意事项

• 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据和材料，包括医疗证明、事故报告、目击者证言以及与公司的通信记录等，以证明您的伤害与工作的直接关系。
• 具体的工伤认定标准和程序可能因地区而异，因此我建议您咨询当地的劳动保险部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

总的来说，尽管休假期间并非传统意义上的工作时间，但在特定情形下，您受到的伤害仍然有可能被依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，了解并掌握相关的法律规定对于维护您的合法权益至关重要。