员工请假外出出现工伤，是否能够认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。如果员工请假外出期间，仍然是在为了完成工作任务、履行工作职责而外出，那么在此期间受到的伤害，有可能被认定为工伤。
二、请假外出工伤的具体情形
因公外出：
- 如果员工是因公外出，比如参加会议、洽谈业务、采购物资等，那么在此期间受到的伤害，通常会被认定为工伤。
- 举例：员工请假去参加一个行业会议，途中遭遇交通事故受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
非因公外出：
- 如果员工请假外出是出于个人原因，如探亲、访友、旅游等，与工作无关，那么在此期间受到的伤害，通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工请假去旅游，途中不慎摔倒受伤，这种情况一般不会被认定为工伤。
上下班途中的特殊情况：
- 虽然员工请假了，但如果其请假外出后，在返回工作地点的途中（即上下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。
- 举例：员工请假去处理个人事务，之后在返回公司的路上遭遇交通事故，且非本人主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与赔偿
工伤认定流程：
- 员工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准，根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
四、建议与注意事项
- 及时报案：员工或其家属在事故发生后，应及时向用人单位和社会保险行政部门报案，以便尽快启动工伤认定程序。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、请假条等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定和赔偿流程有疑问，或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工请假外出出现工伤，能否认定为工伤并获得赔偿，需根据外出原因、是否与工作相关以及是否符合工伤认定的基本原则来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。