核心结论：单位放假期间出去工作受伤能否获得赔偿或认定工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成“因工外出期间由于工作原因受到伤害”。以下分情况详细说明：

1. 若属于单位安排的临时性工作任务
   若放假期间单位临时安排你外出完成与工作相关的任务（如客户拜访、项目验收、紧急维修等），且受伤直接因执行该任务导致（如途中发生交通事故、操作设备受伤等），则符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应当认定为工伤。此时可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 若属于个人私自外出工作且未经单位同意
   若放假期间你未经单位安排，私自以单位名义外出承接业务或从事与单位无关的工作（如利用单位资源接私活），受伤后一般难以认定为工伤。因为此时受伤与单位无直接关联，不符合“工作原因”的构成要件。但若你能证明单位存在默许、鼓励或从中获利等情形，可能通过协商或诉讼争取部分补偿，但法律风险较高。

3. 若属于单位组织的集体活动或培训
   若放假期间单位组织员工参加集体活动（如团建、培训、会议等），且受伤发生在活动过程中（如运动受伤、交通意外等），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，可能被认定为工伤。但需注意：若活动明确为“自愿参加”且与工作无直接关联（如纯娱乐性活动），则可能不构成工伤。

行动建议：

• 立即保存证据：包括单位安排工作的通知、聊天记录、现场照片、医疗记录等，证明受伤与工作的关联性；
  
• 及时申报工伤：单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，你或家属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 协商或诉讼：若单位拒绝认定工伤，可先通过劳动仲裁或协商解决；若协商无果，可向法院起诉要求赔偿。
  

如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析法律风险及应对策略。