核心结论：放假期间员工因外面受伤不能上班，可根据受伤性质（是否为工伤）以及公司规章制度等，通过申请病假、工伤认定等途径来处理，下面为你详细阐述。

若受伤不属于工伤范畴

1. 及时告知公司：员工应第一时间将受伤情况以及不能上班的原因如实告知公司，可以通过电话、邮件或者书面请假条等方式，让公司知晓你的状况，避免被认定为旷工。
2. 申请病假：向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、病假建议单等。一般来说，公司会根据自身的规章制度，按照病假的相关规定来处理，比如支付一定比例的病假工资。不同地区对于病假工资的支付标准有所不同，例如在上海，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发等。
3. 遵守公司规定：按照公司的请假流程和要求，配合公司完成相关的手续。有些公司可能要求员工定期汇报病情或者提供进一步的医疗证明，员工应积极配合，以免影响自己的权益。

若受伤属于工伤范畴

1. 进行工伤认定：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 配合治疗与鉴定：员工应积极配合医疗机构的治疗，按照医生的建议进行康复。在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，还应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级，享受相应的伤残待遇。

其他注意事项

1. 保留证据：无论受伤是否属于工伤，员工都应保留好相关的证据，如受伤现场的照片、医疗记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
2. 与公司协商沟通：在整个过程中，员工应与公司保持良好的沟通，协商解决遇到的问题。如果对公司的处理方式有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。