若您因放假期间受伤骨折不能上班，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留医疗证据
   首先应立即前往正规医院就诊，确保伤情得到专业诊断和治疗。同时，务必保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费发票、用药清单等。这些材料是后续申请工伤认定（如符合条件）或主张其他权益的关键证据。

2. 判断是否属于工伤

   • 若受伤与工作相关：根据《工伤保险条例》第十四条，若您在放假期间因执行工作任务（如加班、出差）受伤，或符合“视同工伤”情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），可申请工伤认定。需在受伤后30日内由单位向社保部门提出申请，单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 若受伤与工作无关：如因个人活动（如旅游、家务）受伤，则不属于工伤，但可依据《民法典》通过其他途径主张权益（如侵权责任）。

3. 与单位沟通休假及待遇问题

   • 医疗期与病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。医疗期内，单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 停工留薪期（工伤情形）：若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，您可享受停工留薪期（一般不超过12个月），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 协商或书面确认：建议与单位书面确认休假性质（病假/停工留薪期）、期限及待遇标准，避免后续纠纷。

4. 申请工伤认定（如符合条件）
   若属于工伤，需在规定期限内向社保部门提交工伤认定申请，并附上劳动关系证明、医疗证据等材料。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、伤残补助金等。

5. 考虑其他法律途径

   • 侵权责任：若受伤因第三方过错导致（如交通事故、公共场所摔倒），可依据《民法典》向侵权方主张赔偿（医疗费、误工费、护理费等）。
     
   • 商业保险：若您或单位购买了意外险等商业保险，可按合同约定申请理赔。

行动建议：

• 优先治疗并保留证据；
  
• 尽快与单位沟通休假及待遇问题，必要时书面确认；
  
• 若涉及工伤，及时申请认定；
  
• 如遇纠纷或需进一步指导，可直接向我咨询具体法律问题。