如果是因个人原因导致骨折且无法上班，工资的处理方式需分情况讨论：

1. 非工伤情形：

   • 若骨折是由于个人原因（如在家中不慎摔倒、运动受伤等）导致，且与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。既然你的骨折并非工作原因导致，那么就无法享受工伤保险的相关待遇。
   • 工资处理：在这种情况下，你需要与用人单位协商工资事宜。一般来说，用人单位可能会根据你的实际情况（如请假时长、公司政策等）来决定是否支付工资以及支付多少工资。如果公司有明确的病假制度，你可以按照制度申请病假并享受相应的病假工资。如果公司没有明确的制度，你可以与用人单位协商一个合理的工资支付方案。

2. 若存在特殊情况可能被认定为工伤：

   • 虽然大多数个人原因导致的骨折不会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果你是在工作时间、工作场所内，因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，或者是因为履行工作职责而受到意外伤害（尽管这种伤害可能看起来与工作无直接关联，但法律上可能认定其与工作有关），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定与工资处理：如果你认为自己的情况可能属于工伤，那么你应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，用人单位需要按照你原来的工资福利待遇支付工资。

建议与注意事项：

• 及时沟通：无论哪种情况，你都应该及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并协商工资事宜。
• 保留证据：如果可能的话，你应该保留与受伤相关的证据（如医疗证明、事故报告等），以备不时之需。
• 了解政策：你应该了解自己所在单位的病假制度、工伤保险政策等相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 法律途径：如果与用人单位协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决争议。在这种情况下，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，因个人原因导致骨折且无法上班时，工资的处理方式需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。