核心结论：骨折后无法正常上班的工资赔付问题，需根据具体情况判断是找保险公司还是单位赔付，具体分为以下两种情况：

1. 若骨折属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位已依法缴纳工伤保险，部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍由单位承担。
   关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请），认定后享受工伤待遇。

2. 若骨折不属于工伤（如上下班途中非本人主要责任交通事故、个人意外等）

   • 若购买了商业意外险：可向保险公司申请理赔，赔付范围依据保险合同约定（如医疗费、误工费等），但需注意保险条款中的免责情形（如醉酒、故意行为等）。
     
   • 若未购买商业保险：单位无义务支付工资，但若因单位设施缺陷或管理过失导致骨折（如地面湿滑未设置警示标志），可依据《民法典》侵权责任编要求单位承担部分赔偿责任（需举证单位过错）。
     

补充建议：

• 无论是否工伤，均建议保留医疗证明、工资流水、事故证据等材料，以便后续维权。
  
• 若单位拒绝支付停工留薪期工资或对工伤认定有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

如有进一步细节（如骨折原因、是否签订劳动合同、保险类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。