骨折不能上班发不发工资-高理想律师｜法行宝

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2026-07-11 劳动纠纷

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。

详细分析：

工伤情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。
非工伤情况：
- 医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。

建议与提醒：

及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。
了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因骨折不能上班，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且员工有权享受病假工资或疾病救济费。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。具体分析：医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额需根据员工的工资水平和当地最低工资标准来计算。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内每月至少应获得1600元的病假工资或疾病救济费。违法解除劳动合同的赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），若违法解除，则需支付双倍，即30000元。应对措施与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：员工因骨折不能上班时，应了解自己的医疗期权益和病假工资待遇。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折不能上班是有工资的。具体分析如下：工伤停工留薪期工资支付规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 “原工资福利待遇”的界定： “原工资福利待遇”指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。这意味着，在停工留薪期内，单位应按照职工正常上班时的工资福利待遇标准支付工资。非工伤骨折的工资支付情况：如果不是因为工作原因骨折，比如因自身疾病导致骨折等，一般按病假处理。不同单位的病假规定不同，支付的病假工资比例和方式也存在差异。有些单位可能按一定比例支付病假工资，比例高低各有不同；有些单位的支付方式可能较为灵活。维权途径：若单位拒绝支付工伤停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。举例说明：假设小张在工作中不幸腿部骨折，进入停工留薪期。小张在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为6000元。那么，在停工留薪期内，单位应按照6000元的标准，按时足额支付小张的工资。法律建议：对于工伤职工来说，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若单位存在违规行为，如未按时足额支付工资，工伤职工应及时采取措施，通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。总结：工伤骨折不能上班是有工资的，单位应按照职工正常上班时的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，工伤职工可通过合法途径维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：员工在骨折期间，如果属于工伤范畴，单位应当支付工资；如果不属于工伤，但员工因骨折无法工作，单位也需根据具体情况支付工资或生活费，具体分析如下：如果骨折属于工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么您有权要求单位支付停工留薪期间的工资。您可以先向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。可能后果：如果单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果骨折不属于工伤，但员工因骨折无法工作：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：如果您的骨折不属于工伤，但您因骨折无法工作，且处于医疗期内，您有权要求单位支付病假工资或疾病救济费。您可以向单位提供医疗证明，说明您的病情和需要休息的时间，然后要求单位按照国家规定支付相应的费用。特殊情况：如果您的医疗期结束后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需要按照国家规定向您支付经济补偿。可能后果：如果单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。

针对您提出的“在工厂受伤骨折了不能上班公司要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，您在工厂受伤骨折是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的受伤符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您就有权享受工伤待遇。一、工伤情形下的工资权益停工留薪期待遇：一旦您的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您将有权享受停工留薪待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限会根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：如果您的伤情稳定后，经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。二、非工伤情形下的工资处理如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么情况就会有所不同：病假处理：在这种情况下，您应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合您所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：您还应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与措施及时报告并申请工伤认定：一旦您在工厂受伤，应立即报告给雇主，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。与公司沟通协商：如果您处于停工留薪期内，但公司要求您上班，您可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。拒绝非法上班要求：如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。寻求法律帮助与维权：如果公司不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护您的权益。综上所述，如果您在工厂受伤骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么公司应按月支付您原工资福利待遇。如果您的受伤不属于工伤范畴，那么您应按照病假来处理，并查看劳动合同中是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。

上班期间受伤骨折，工资是否照常发放需视具体情况而定，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间受伤骨折，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。停工留薪期：在工伤认定后，您会进入停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。二、工资发放的具体规定停工留薪期内的工资：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准发放。这意味着，即使您因受伤而无法工作，您的收入也不会因此受到影响。停工留薪期外的工资：如果您的伤情严重，需要延长停工留薪期，那么超出停工留薪期的部分，您的工资发放情况可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果您的伤情确实需要继续治疗或休息，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么您可能仍然有权享受一定的工资待遇，但具体标准可能会根据地方规定和单位政策有所不同。三、特殊情况下的工资发放未参加工伤保险：如果您的单位未为您参加工伤保险，那么您在工伤期间的工资发放情况可能会受到影响。根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，您需要与单位协商工资发放问题，并确保您的合法权益得到保障。单位违规操作：如果您的单位在您工伤期间存在违规操作，如未按时支付工资、降低工资标准等，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果您在上班期间受伤骨折，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或自行前往当地社保部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。了解停工留薪期：在工伤认定后，您应了解自己的停工留薪期长度，并确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。咨询专业律师：如果您在工伤期间遇到工资发放问题或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，上班期间受伤骨折后，工资是否照常发放需视具体情况而定。但无论如何，您都应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：若骨折被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骨折未被认定为工伤：法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非工伤骨折不能上班的情况下，一般是没有工资的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：非工伤与工伤的区别：工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护。非工伤：如果骨折并非因工作原因造成，那么就不属于工伤范畴，因此不享受工伤停工留薪期的待遇。在这种情况下，单位没有法律义务支付工资。单位规定与劳动合同：单位规定：有些单位可能有自己的内部规定，对于非工伤导致的不能上班情况，会给予一定的病假工资或医疗期工资。但这并非法律强制要求，而是单位根据自身情况制定的政策。劳动合同：劳动合同中可能也会约定关于病假工资或医疗期工资的条款。如果劳动合同中有相关约定，那么单位应按照约定支付工资。实际情况与建议：实际情况：非工伤骨折不能上班时，员工应首先查看单位的规定和劳动合同中的相关条款，了解自己是否有权获得工资。建议：如果单位有规定或劳动合同中有约定，员工应按照规定或约定向单位申请工资。如果单位没有规定且劳动合同中没有约定，员工可以与单位协商，看是否能达成一定的工资支付协议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，非工伤情况下，法律对工资支付并没有强制要求，因此维权可能面临一定困难。举例说明：假设小张在非工作时间因个人原因骨折，无法上班。他首先查看了单位的规定和劳动合同，发现并没有关于非工伤病假工资的条款。于是，他向单位提出了支付工资的申请，但单位拒绝了。在这种情况下，小张可以与单位进一步协商，或者考虑通过其他途径（如社会救助等）来缓解经济压力。总结与提醒：非工伤骨折不能上班时，员工一般没有法律上的工资支付请求权。但具体还需根据单位规定和劳动合同来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

上班途中自己摔骨折，若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体比例可参照当地的相关规定。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位未按照规定支付工资或病假工资，员工可以依法维护自己的权益。法律途径：若对单位的处理结果有异议，或者单位未按照规定支付工资，员工可以直接向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

结论：在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付问题，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。以下为你详细分析：一、确认是否属于工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即在工作过程中因工作原因受伤，那么应属于工伤。举例：比如你在公司搬运货物时不慎崴脚骨折，这就符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。工伤认定流程：你需要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。二、工资支付问题工伤期间工资支付：依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：如果你因崴脚骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。假设你原来的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月应支付你5000元。若不属于工伤：如果经认定不属于工伤，那么你因受伤不能工作期间的工资支付问题，需要依据你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度来确定。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定因员工自身原因受伤不能工作期间的工资支付标准，那么公司应按照合同约定执行。公司规章制度：若劳动合同没有约定，但公司有相关规章制度规定了这种情况下的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。无约定和制度：如果劳动合同没有约定，公司也没有相关规章制度，那么一般可以参照当地最低工资标准支付你生活费，直到你能够恢复工作或者劳动合同解除。三、维权建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司你的情况属于工伤（如果符合工伤认定条件），要求公司按照规定支付你停工留薪期内的工资。如果不属于工伤，也与公司协商一个合理的工资支付方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。申请材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况下，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：骨折不能上班，公司是否会有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否依法支付相应待遇。以下从不同角度详细分析：一、是否构成工伤构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折是在工作过程中因工作原因导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，则构成工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。不构成工伤的情形：若骨折并非在工作过程中因工作原因导致，如在下班后自行活动时受伤，则不构成工伤。二、公司是否应支付补偿构成工伤时的补偿：医疗费用：公司应支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助：若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。其他待遇：根据伤残等级，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不构成工伤时的补偿：若骨折不构成工伤，公司则无需支付上述工伤待遇。但若公司存在过错导致职工受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，职工可依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。三、建议与行动及时申请工伤认定：若骨折构成工伤，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。与公司协商或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。

结论前置：若您因骨折不能上班且处于医疗期内，公司辞退您是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若医疗期已满，且您不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，您可以要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、医疗期满后的处理若您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向您支付经济补偿，计算方式同上。三、应对措施与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况说明试用期骨折：若您处于试用期且因骨折不能上班，同样享有医疗期保护。公司在试用期内解除劳动合同需满足法定条件，否则构成违法解除。您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

在家骨折不能去上班，是否还能有工资，这主要取决于骨折的原因以及您与用人单位之间的劳动关系状况。以下是从不同角度进行的分析：一、因工作原因在家骨折工伤认定与待遇：如果您是在工作过程中或者因工作原因（如执行工作任务时受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）导致骨折，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么您应当被认定为工伤。认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即您因工伤不能工作期间，用人单位应支付的工资，一般不超过12个月）、伤残补助金等。停工留薪期工资计算：通常按照您受伤前的月工资标准支付，具体数额需根据您的实际工资和停工留薪期时长来确定。申请流程：您应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。二、非因工作原因在家骨折病假待遇：如果您是在非工作过程中（如在家中自行活动时）骨折，且不属于工伤范畴，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果您与用人单位签订了劳动合同，且符合用人单位关于病假的规定，您可以向用人单位申请病假，并享受病假期间的工资待遇。病假工资计算：具体数额需根据您的劳动合同、用人单位规章制度以及地方性法规来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。注意事项：您应及时向用人单位提供医疗证明，以证明您确实需要病假休息。您应遵守用人单位关于病假的申请流程和管理规定。三、特殊情况：无劳动合同或劳动关系不明确如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动关系不明确，那么您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。确认劳动关系后，再根据上述情况申请工伤认定或病假待遇。建议：如果您在家骨折且认为可能属于工伤范畴，请尽快与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定。如果您非因工作原因骨折，且需要病假休息，请及时向用人单位提供医疗证明并申请病假。在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

一般情况下，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资，但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、非工伤情形下的工资支付非工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔倒摔骨折，且对摔倒负主要责任，则不符合工伤认定情形。工资支付原则：在非工伤情形下，公司通常无需支付工资。因为此时员工并未因工作原因受伤，也未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，所以不符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。二、工伤情形下的工资支付工伤认定：若能证明上班路上摔倒骨折是因第三方侵权导致，且自己非主要责任，则可申请工伤认定。认定成功后，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使员工未上班，公司也应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的考虑公司安排的特殊工作任务：如果是因为公司安排的特殊工作任务导致在上班路上受伤，公司可能需要承担更多责任。此时，即使不符合一般的工伤认定条件，公司也可能需要支付一定的工资或补偿。公司未提供必要的安全保障措施：如果公司没有为员工提供必要的安全保障措施，使得员工在上班途中面临更高的受伤风险，那么公司也可能要进行相应赔偿。这种情况下，公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费等。四、建议与行动及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。与公司协商：在非工伤情形下，可以尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予一定补偿。虽然公司无法律强制要求支付工资，但协商可能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若在工伤认定或工资支付问题上与公司产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资。但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：受伤上不了班而公司不发工资，这种做法是不合法的。您可以依据相关法律法规，要求公司支付停工留薪期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期间的工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，公司有义务继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资福利待遇相同。公司不发工资的违法性：如果公司拒绝支付您停工留薪期间的工资，那么公司的行为就构成了违法。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，向公司主张相应的法律责任。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动保障监察机构投诉，或者咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域）以获取更具体的法律建议和帮助。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：非因工负伤且未提供劳动的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。非因工负伤但提供部分劳动的情况若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。特殊情形下的工资支付停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。建议行动步骤：立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）要求员工提供三甲医院出具的病假证明医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位风险提示：若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。

结论：若骨折并非工伤且员工处于医疗期内，公司一般不能随意辞退员工，员工有权享受病假工资或疾病救济费；若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若骨折非工伤且员工医疗期已满，公司可根据实际情况处理，但需遵循法律规定。以下是对该问题的详细分析：一、骨折非工伤且处于医疗期内的情形医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。公司的责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工的权益：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、骨折非工伤且医疗期已满的情形公司的处理：若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司选择解除劳动合同，仍需按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿。员工的权益：员工有权了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：骨折非工伤且不能上班时，公司是否有补偿取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体行为。若员工处于医疗期内且公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若员工医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同但仍需支付经济补偿。员工应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若骨折被认定为工伤且仍处于停工留薪期内，公司不发工资并不算解除劳动合同，但公司的行为违法，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。若骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满，公司不发工资且未提供合理工作安排，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。法律分析与权益保障：一、骨折被认定为工伤且处于停工留薪期内停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：在停工留薪期内，公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。关于解除劳动合同：停工留薪期内，公司不发工资并不直接构成解除劳动合同。但若公司以此为由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，您有权要求公司支付经济赔偿金。二、骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满未被认定为工伤的情况：若骨折未被认定为工伤，则您不享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资待遇。但若您因骨折无法工作，且公司未提供合理的工作安排或支付病假工资，则公司可能违反劳动法相关规定，您有权要求公司支付病假工资或经济补偿。停工留薪期已满的情况：若停工留薪期已满，您应返回工作岗位或根据公司安排进行工作。若公司未提供合理的工作安排且不发工资，可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司解除劳动合同的合法性及您的工龄等因素。应对建议与措施：与公司沟通协商：携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达自己的权益和诉求。若骨折被认定为工伤且处于停工留薪期内，要求公司支付停工留薪期内的工资。若骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满，与公司协商合理的工作安排和工资支付问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付工资或提供合理的工作安排，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留相关证据：妥善保管所有与工伤、工资支付、劳动合同解除等相关的证据，如医疗证明、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。注意事项：在处理此类纠纷时，请保持冷静理性，避免过激行为或言论。及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骨折后上班未请假是否有工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您未请假，只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，您仍有权获得与原工资相同的待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作建议：尽管法律有此规定，但建议您在受伤后及时向公司报告并申请工伤认定，以便公司了解您的情况并安排相应的工作调整或医疗支持。同时，保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需。二、非因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：如果您非因工作原因骨折且未请假，那么您的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定。一般来说，未经请假擅自缺勤可能会影响您的工资发放，具体影响程度需根据公司的规定来确定。病假工资的可能性：即使您未请假，但如果事后能够提供正规医院的诊断证明和病假条，且公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的规定，您仍有可能获得部分工资。病假工资的具体数额通常根据您的连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：建议您在受伤后尽快与公司沟通，说明情况并补交请假手续，以减少对工资的影响。同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资的规定，以便更好地维护自己的权益。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。劳动能力鉴定：如果骨折导致您无法正常工作，且医疗期满后仍不能恢复，公司可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整您的工作岗位或工资待遇。法律维权途径：如果公司未按规定支付工资或违反相关法律法规，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说：因工伤骨折且未请假：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。非因工伤骨折且未请假：工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定，但事后补交请假手续并提供医疗证明仍有可能获得部分工资。建议您：在受伤后及时与公司沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。