针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：

1. 若骨折被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若骨折未被认定为工伤：

   • 法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。
   • 处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。
• 保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。