针对您提出的“骨折后上班未请假是否有工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、因工伤骨折且未请假的情况
工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使您未请假，只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，您仍有权获得与原工资相同的待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作建议：
- 尽管法律有此规定，但建议您在受伤后及时向公司报告并申请工伤认定，以便公司了解您的情况并安排相应的工作调整或医疗支持。
- 同时，保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需。
二、非因工伤骨折且未请假的情况
工资支付原则：
- 如果您非因工作原因骨折且未请假，那么您的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定。
- 一般来说，未经请假擅自缺勤可能会影响您的工资发放，具体影响程度需根据公司的规定来确定。
病假工资的可能性：
- 即使您未请假，但如果事后能够提供正规医院的诊断证明和病假条，且公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的规定，您仍有可能获得部分工资。
- 病假工资的具体数额通常根据您的连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 建议您在受伤后尽快与公司沟通，说明情况并补交请假手续，以减少对工资的影响。
- 同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资的规定，以便更好地维护自己的权益。
三、特殊情况与处理
- 医疗保险待遇：如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
- 劳动能力鉴定：如果骨折导致您无法正常工作，且医疗期满后仍不能恢复，公司可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整您的工作岗位或工资待遇。
- 法律维权途径：如果公司未按规定支付工资或违反相关法律法规，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说：
- 因工伤骨折且未请假：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。
- 非因工伤骨折且未请假：工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定，但事后补交请假手续并提供医疗证明仍有可能获得部分工资。
建议您：在受伤后及时与公司沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。