因骨折病假一个月不上班，您是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、因工伤骨折的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤骨折请病假一个月，您将获得与正常工作期间相同的工资。

二、非因工伤骨折的情况

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资的计算通常基于您的连续工龄，具体比例可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。
   • 具体计算方式（以某地区为例，假设当地最低工资标准为2000元/月，您正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%）：
     • 则病假工资 = \(\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600\)元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。
     • 注意：这里的80%和具体数值仅为示例，实际比例和数值需根据当地政策和企业规定确定。

三、特殊情况与处理

• 如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 您在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便单位核实并支付工资。
• 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
• 如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

• 了解公司政策：首先，建议您了解所在公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便明确自己的权益。
• 保留证据：在请病假期间，请务必保留好正规医院的诊断证明和病假条等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或遇到问题，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，因骨折病假一个月不上班，您是有权获得工资的。具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。