骨折病人休假六个月是有工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规来确定。

一、 因工伤骨折的情况

1. 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 例如，如果一位工人因工作原因骨折，且需要休假六个月进行治疗和恢复，那么在这六个月内，他应享受与原工资相同的福利待遇。

二、 非因工伤骨折的情况

1. 支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，非因工伤骨折的病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式如下：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年的，按70%计发。
   • 满4年不满6年的，按80%计发。
   • 满6年不满8年的，按90%计发。
   • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 例如，如果一位员工非因工作原因骨折，且连续工龄为5年，那么他休假六个月的病假工资应按其工资的80%计发，且不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，骨折病人休假六个月是有工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。我建议您根据自己的实际情况，查阅相关法律法规和公司规章制度，以确定具体的支付标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。